مطالب مرتبط:
سیگنال منفی نباید به اروپا می دادیم (گفت وگو با مهدی پازوکی، استاد اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی)
موسسات پولی و بانک ها اقتصاد را تخریب کردند (گفت وگو با مصطفی شریف، استاد اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی)
بی اعتنایی دولت به عدالت اجتماعی خطرناک است (گفت وگو با فرشاد مومنی، استاد دانشگاه علامه طباطبایی)
استاد هوشنگ عباس زاده عضوهیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی: روابط عمومی ها بپذیرند شغل سختی انتخاب کرده اند
استاد دانشگاه علامه طباطبایی مطرح کرد تیم اقتصادی دولت بی کیفیت است/ برنامه تعدیل ساختاری کشور را زمین گیر می کند
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
دوشنبه، 28 آبان 1397 ساعت 12:152018-11-19اقتصادي

تفاوت نسل ها اثر خود را می گذارد (گفت وگو با علی سرزعیم، استاد اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی)


- " ـ با اجرای مصوبه مجلس مبنی بر منع بکارگیری بازنشستگان، چه چیزی در انتظار نظام اداری ایران خواهد بود؟ جوانان جایگزین از کجا می آیند و چه میزان کارآمد هستند؟ کارشناسان و متخصصان نظام اداری ایران نسبت به این تحول خوشبین هستند.

از جمله علی سرزعیم استاد اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی و معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی که معتقد است نسل جدید مدیران، متناسب با تحولات و تغییرات حکمرانی در ایران، پذیرای تغییرات ضروری خواهند بود.

او درعین حال می گوید این اتفاق در نهایت به افزایش کارآیی دیوانسالاری ایران ختم می شود.

او نگرانی مقاومت بدنه نسبت به این تغییر را بی وجه می داند و می گوید که بدنه، به امید اینکه راه ارتقا برای آنان نیز هموار خواهد شد، با این جابه جایی همراهی خواهند کرد.

گفت وگو با او را بخوانید.

آیا اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان باعث جوانگرایی در نظام اداری کشور می شود؟ به صورت طبیعی چنین اتفاقی می افتد، زیرا سمت های مدیریتی خالی می شود و این سمت ها باید از سوی نسل بعد پر شود.

اما به باور من، سؤال اصلی در این رابطه می تواند این باشد که اساساً چرا این قانون مطرح شد؟ واقعیت این است هنگام آغاز به کار دولت یازدهم شرایط اقتصادی بسیار وخیم بود، شیرازه امور از دست رفته و نظام اداری، آشفتگی شدید داشت.

در آن مقطع، دولت برای اینکه در کوتاه ترین زمان بتواند نظم بوروکراسی ایرانی را برگردانده و درعین حال کشور را اداره کند، تصمیم گرفت از کسانی که قبلاً تجربه مدیریتی داشتند استفاده کنند.

بنابراین، این تصمیم مبنی بر اینکه کسانی که در گذشته مدیر بودند، بار دیگر بازگردانده شوند، در آن مقطع تصمیم درستی بود.

حسن این قضیه این بود که رتق و فتق امور به سرعت انجام شد و نظام اداری کشور که دچار از هم گسیختگی شده بود هم تثبیت شد.

اما اشکال ماجرا این بود که این تصمیم، متوسط سن در نظام اداری کشور را بسیار بالا برد.

کارشناسان در سال های 93و 94 به انحای مختلف به دولت یادآوری کردند حال که برجام امضا و دغدغه ها تاحدودی رفع شد، باید به سرعت نیروهای جوان را وارد میدان کرد.

زیرا متأسفانه واقعیت این بود که وقتی افراد گذشته برمی گردند، دیگر به سادگی مناصب مدیریتی را رها نمی کنند.

به همین جهت این مسأله باعث ایجاد یک سنگینی و لختی در نظام اداری شده و این احساس به وجود آمدکه نظام اداری ما پذیرای روی کار آمدن نسل جدید نیست.

در این زمینه مطالبه ای از پایین وجود داشت و سرانجام مجلس وارد عمل شد و دولت را به این کار ملزم کرد.

این مصوبه نیز به نوبه خود شوکی وارد کرد؛ به این معنی که گروه ها و مدیران تربیت نشده اند؛ جانشین پروری نشده است و ناگهان حجم بالایی سمت خالی شده است.

باوجود این تلقی نسبت به این مصوبه، من بر این باورم که نسل جدید از پس این شوک بر می آید و می تواند به سرعت خلأهای موجود را برطرف کند.

فکر می کنم کسانی که در آستانه تصدی سمت های جدید هستند، سال ها مشق های مدیریتی خود را نوشته اند، کارهای خود را به دست گرفته اند، فقط به سمت ها نرسیده اند.

حالا اما فرصت دارند که به این سمت ها هم برسند.

شما در کتاب پوپولیسم ایرانی گفتید که نظام اداری ایران در سال 84 به یک پختگی یا به مرز میوه دادن رسیده بود که ناگهان شرایط زیر و رو شد و ما شاهد یک گسست در بوروکراسی ایرانی بودیم.

فکر نمی کنید که امروز خلأ 84 تا 92 به سادگی پر کردنی نباشد و انتقال تجربیات مدیریتی چندان هم ساده نباشد؟ متأسفانه به همان دلیل که به شما گفتم، دولت روحانی نتوانست این خلأ را پر کند، زیرا کل نظام اداری گذشته، بازگشت و این باعث شد فرآیند طبیعی ارتقای افراد ادامه پیدا نکند.

برای این مسأله، ارتقا در ارتش مثال خوبی است.

در یک نیروی مسلح، افراد از سرجوخه به گروهبان و افسر و در نهایت هم به ژنرالی می رسند و با یک نظم منطقی این سلسله مراتب را طی می کنند، اما در نظام اداری کشور این فرآیند در یک مقطعی به هم ریخت و کل آن رویه آسیب دید.

متاسفانه در دوره اخیر هم دیدیم که جوانگرایی در دولت کمتر از حد انتظار بود؛ حتی در دولت دوازدهم.

آقای روحانی شخصا تک تک وزرا را ملزم کرده بود تا حداقل یکی از معاونان آنان جوان باشد، اما این رویکرد به سایر بخش ها تسری پیدا نکرد.

برخی می گویند پشت این مصوبه مجلس یک رویکرد سیاسی وجود دارد.

شما هم چنین عقیده ای دارید؟ من چنین اعتقادی ندارم.

شما هر کاری که بکنید، دلالت ها و پیامدهای سیاسی خواهد داشت.

آیا این امر به این معنی است که انگیزه اصلی سیاسی بوده است؟ من این طور فکر نمی کنم.

در مقابل بر این عقیده ام که یک مطالبه عمومی و درست در جامعه ایجاد شده بود که توانست نظر اکثریت مجلس را به یک موضوع جلب کند و این، جلب نظر مجلس برای جوانگرایی در نظام اداری کشور را نباید ساده گرفت.

بنابراین این مطالبه و این مصوبه مجلس، واکنشی بود به مشکلی که در نظام اداری ایران وجود داشت.

گفتید که جوانان می توانند جاهای خالی را پر کنند، اما به نظر می رسد درست به اندازه مقاومتی که در خالی کردن پست ها وجود داشت، در انتقال تجربیات هم مقاومت وجود داشت.

یعنی نسل گذشته بروکرات ها بی میل نبود که نظام اداری ایران را با بحران جانشینی مواجه کند؟ این طبیعی است و مقاومتی وجود دارد.

اما معتقدم چون نسل جدید تحصیلات بهتری دارد ، به همان نسبت مقاومت کمتری نسبت به تغییر دارد ؛ ایده های جدیدی دارد؛ پذیرش بیشتری دارد و روزآمدتر است.

بنابراین به سرعت می تواند این خلأ را پر کند.

ضمن اینکه فکر می کنم بدنه بوروکراسی ایران کمک می کند تا این چرخش اتفاق بیفتد.

نشانه شما چیست؟ به این دلیل که می بینند راه برای خود آنان هم بازخواهد شد.

بنابراین حدس من این است که بدنه بروکراسی کمک خواهد کرد تا مدیران جدید زودتر مستقر و متمرکز شوند.

گفتید آقای روحانی تأکید داشت هر وزیر دست کم یک مدیر جوان داشته باشد.

فکر می کنید اگر این قانون نبود، این مطالبه رییس جمهوری محقق می شد؟ رییس جمهوری این تأکید که هر وزیر حداقل یک مدیر جوان منصوب کند را پیش از تصویب این قانون مطرح کرده بود.

اما در هر صورت باید توجه داشت که رییس جمهوری باید مسائل بسیاری را تعقیب و مدیریت کند و نمی تواند همه مسائلی که در پی آن است را به صورت لحظه ای و دایم پیگیری کند.

به عبارت دیگر، نمی شد انتظار داشت رییس جمهوری فهرست ریز و جزیی مدیران هر وزارتخانه و اینکه چند جوان منصوب شدند را دنبال کند.

طبیعی است که رییس جمهوری انتظار دارد وزرا این مسأله را دنبال کنند، اما وزرا هم فرازو فرودهای خود را دارند و در نهایت در اجرای این مسأله هزار و یک ملاحظه ایجاد می شود.

مسأله مهم در این میان، دغدغه کارآمدی است.

آیا این امر به کارآمدی نظام اداری منتهی می شود؟ اگر باور داشته باشیم که سطح حکمرانی ما باید ارتقا یابد و باید تغییر کند، در این صورت مزایای این اتفاق از هزینه های آن بیشتر خواهد بود.

یعنی تجربه ای که نسل مدیریتی قبل داشت، متناسب با نوع حکمرانی بود که در گذشته وجود داشت.

حالا اگر قرار باشد نوع حکمرانی عوض شود، بخشی از آن تجربه دیگر کارآمد نخواهد بود.

بنابراین احتیاج داریم مدیرانی داشته باشیم تا ایده های جدید داشته باشند.

از این تغییر مدیریت یا داشتن ایده های جدید مثالی بزنید.

سبک سنتی مدیریت دولتی در ایران، تشکیل جلسه است.

اگر مدیران را رها کنید، می خواهند صبح تا شب جلسه برگزار کنند و همه تصمیمات را هم، نه به صورت فردی، بلکه فقط در جلسات بگیرند.

هرچقدر هم به آنان گفته شود چه ضرورتی دارد این همه جلسه تشکیل شود؟ یا چه ضرورتی دارد که این همه دور هم جمع شویم؟ چه ضرورتی دارد که این همه وقت خود را در رفت و آمد تلف کنیم؟ این همه راه های ارتباطی ایجاد نشده است؟ نمی شود اسکایپ کرد و حرف ها را شنید و این همه وقت را در رفت و آمد تلف نکرد؟ باز هم همان رویه سابق را دنبال می کنند.

نسل قبل مدیران اصلاً حاضر نبود به این مسائل فکر بکند، اما مدیران جوان سریع با این پرسش ها و ایده ها کنار می آیند که با اسکایپ راحت تر می توان حرف ها را زد و نیازی به صرف این همه وقت و هزینه برای جلسات نیست.

آنچه مطرح می کنید، ایده هایی است که طیف های خاصی از بروکرات ها دنبال می کنند که غالباً سابقه دانشگاهی دارند، اما مسأله این است که بیشتر نیروهای جایگزین، از بدنه خواهند آمد و بدنه، به شیوه گذشته مدیریت خو کرده است.

این طور نیست.

بالاخره تفاوت نسل ها اثر خود را می گذارد.

خود من حالا در دولت هستم و می بینیم افرادی که در رده های میانی بوروکراسی هستند، بشدت نسبت به گذشته متفاوت هستند و بسیار بسیار نسبت به تغییر پذیراتر هستند.


کلید واژه ها: دانشگاه علامه طباطبایی - اداری - نظام - علامه طباطبایی - دانشگاه علامه - ایران - بازنشستگان - مدیر - تصمیم - اقتصاد - دولت - کشور - طباطبایی - دانشگاه - واقعیت - جوان - رفاه اجتماعی - دولت یازدهم - قانون - کوتاه ترین - مصوبه مجلس - جدید - مجلس - اجتماعی - اقتصادی - افزایش - جوانان - مقاومت - ایرانی - انتظار

آخرین اخبار سرویس:
سیل زده هایی که هنوز خون دل می خورند!+ تصاویر

واکنش یک نماینده نسبت به شیوه قیمت گذاری چهار محصول ایران خودرو

وقتی زیبایی به گوش های الاغی ختم می شود!

فرماندهی انتظامی تهران بزرگ به بانکداری اجتماعی پیوست

معاون وزیر ارتباطات: پست بانک ایران جزو 10 دستگاه برتر در زمینه توسعه دولت الکترونیک است

طرح عقیق بانک انصار با سقف 10میلیاردریال درحال اجراست

بانک صادرات ایران 120 هزار فقره وام قرض الحسنه پرداخت کرد

رعایت الزامات سقف عمومی تراکنش های مالی در بانک قرض الحسنه مهرایران

تحریم های جدید بر فعالیت ما تأثیر قابل توجهی ندارد

دریافت نشان تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 توسط بیمه زندگی خاورمیانه

استخدام کارشناس مارکتینگ تلفنی خانم با مزایا/محدوده شرق تهران

استمرار فروش فوری خودروها با قیمت نزدیک به بازار

استخدام کارشناس کیفیت،کارشناس برنامه ریزی برند در اصفهان

هدف گذاری زامیاد برای کسب نیمی از سهم بازار وانت

طرح فروش فوری وانت نیسان ویژه آذرماه

بیمه تکمیلی درمان مستمری بگیران تامین اجتماعی تمدید شد

پیست دیزین از چهارشنبه بازگشایی می شود

قیمت ارز در صرافی ملی امروز 97/09/20

افزایش 300 هزار تومانی خط فقر مطلق برای یک خانوار چهار نفره در شهرستان تهران

وقتی دخل و خرج کشاورز با هم نمی خواند

کاهش 10 درصدی قیمت لوازم خانگی تا پایان هفته، آیا اتفاق می افتد؟

نیک پرداخت، ارئه دهنده راهکارهای نوین پرداخت آنلاین ارزی

اعلام نرخ 39 ارز توسط بانک مرکزی

وزیر صنعت جزییات تعیین قیمت جدید خودروها را اعلام کرد

91 جواز تاسیس صنعتی در ایلام صادر شد

راه صرفه جویی آب در یزد کشت گیاهان کم آبخواه است

وجود 4 هزار معدن غیر فعال دارای پروانه در کشور / امکان قطع واردات 10 میلیارد دلاری

تغییر و تحولات در یک مجموعه اداری باید باعث رشد و پویایی آن شود

قیمت نفت صعودی شد

با اپلیکیشن 60 بانک ملی، سر کلاهبرداران را بی کلاه بگذارید!

بهره برداری از دو کارخانه بسته بندی آب و قطعات بتنی در بندرعباس

وعده های مکرون جنبش ضد نظام سرمایه داری را متقاعد نکرده است

سه شنبه 20 آذر | قیمت دلار ثابت ماند؛ کاهش قیمت رسمی یورو و پوند

نمایشگاه یلدا در استان مرکزی

گازرسانی به شرقی ترین نقطه استان اصفهان

داشبورد مدیریت هوشمند امور خدمات شهری در منطقه 2 راه اندازی شد

طرح عقیق بانک انصار با سقف 10 میلیارد ریال درحال اجراست

تبلیغ کلیه فروشی؛ ممنوع

اقتصاددانان بر ضرورت اصلاح نظام بانکی تأکید کردند

استعلام خلافی خودرو با اپلیکیشن فرمون

استخدام خانم آشنا به عکاسی و فتوشاپ در تهران

رویترز: ایران بزرگترین تخفیف یک دهه گذشته را به خریداران نفت می دهد

استخدام پیک موتوری جهت کار در فست فود فیله در قم

استخدام دستیار دندانپزشک خانم با سابقه و بدون سابقه در تهران

استخدام گریل کار و ساندویچ زن ماهر آقا جهت شیفت شب در تهران

استخدام ادمین حرفه ای خانم جهت شبکه های اجتماعی و تامین محتوا

استخدام پیتزا زن ایتالیایی جهت کافه رستوران در جردن

4.8 میلیون نفر در کشور می خورند و می خوابند و پول در می آورند

استخدام کارگر ساده جهت کار در کارواش در زنجان

پرداخت 21هزار میلیارد تومان وام برای ایجاد 270هزار فرصت شغلی جدید

عرصه خودرو 5درصد زیر قیمت بازار

استخدام تخته کار حرفه ای جهت همکاری با رستوران در تهران

استخدام کمک آشپز جهت همکاری با رستوران ایتالیایی در تهران

استخدام نیرو جهت کار در قهوه فروشی در قم

صادرات 17 ماده خوراکی ممنوع شد

استخدام آشپز ماهر وارد به غذاهای ته دیگی در شهر تهران

استخدام ناخن کار ماهر جهت سالن آرایشی در شهر تهران

استخدام اپیلاسیون کار ماهر جهت سالن تازه تاسیس در تهران

استخدام دستیار رنگ و مش جهت همکاری با سالن غزال در تهران

واگذاری بیش از 850 انشعاب گاز در شهر خور

استخدام شینیون کار ماهر در شهر تهران محدوده فرمانیه

گازرسانی به شرقی ترین نقطه استان اصفهان

استخدام نیروی کاری جوان جهت کار در آش دربند در زنجان

اعطای تسهیلات کم بهره به قالی بافان شهرستان فسا

استخدام نیروی خانم آشنا به کامپیوتر در قم

بهای نفت در بازار نیویورک کاهش یافت

استخدام آرایشگر ماهر آقا جهت همکاری در شهر تهران

ثبت رکورد جدید حمل در راه آهن اصفهان در 8 ماهه سال جاری

مذاکره مناطق آزاد با بانک مرکزی برای تامین ارز تولیدکنندگان

صادرات ممنوع!!!!!

اقدامات ضد بحران برای فرانسه تا 11 میلیارد دلار هزینه بردارد

قیمت نفت سیر صعودی گرفت

نوبخت: حذف یارانه نقدی سلیقه ای نخواهد بود

صادرات 18 نوع ماده غذایی ممنوع شد + سند

استخدام کارگر ماهر جهت کارواش در اصفهان

استخدام شرکت صنایع غذایی شادینو

استخدام چند ردیف شغلی در شرکت معتبر امور و خدمات بانکی

خودروسازان مکلف هستند قیمت خودروها را به تدریج کاهش دهند

توزیع کود شیمیایی در گیلان آغاز شد

رویترز: ایران بزرگترین تخفیف نفت یک دهه گذشته را به خریداران می دهد

برخورد با برندهای پوشاک قاچاق از ابتدای دی ماه آغاز می شود

رییس کل بانک مرکزی در جلسه با اقتصاددانان مطرح کرد ایجاد کانال های مالی ایران و حذف دلار از مبادلات مالی با چند کشور

550 فرصت شغلی در مه ولات ایجاد شد

تغییر اقلیم 220 هزار میلیارد ریال به بخش کشاورزی خسارت زد

مسکن ارزان قیمت برای نیازمندان احداث می شود

بازی فروشگاههای اینترنتی با قیمت گوشی های موبایل

آیین نامه حذف یارانه پردرآمدها به هیات وزیران می رود

پرداخت ماهانه 9 میلیارد تومان به خسارت دیدگان بیمه سلامت

باقیماندن 30 هزار واحد مسکن مهر در شهرهای زیر 25 هزار نفر

عرضه خودرو با نرخ 5 درصد کمتر از بازار/ تداوم روند کاهشی قیمت

بازی فروشگاههای اینترنتی با قیمت گوشی های موبایل

قیمت دلار ثابت ماند/ کاهش قیمت رسمی یورو و پوند

صادرات 17 ماده خوراکی و کیسه های پروپلین ممنوع شد

بهره برداری از فاز نخست پروژه آب شیرین کن یکصد هزار متر مکعبی با حضور جهانگیری

چهار برنامه دولت برای ایجاد 270 هزار فرصت شغلی

آمین های آلوده به چرخه شیرین سازی باز می گردد / 123 هزار دلار درآمدزایی از بازیافت آمین های انبار شده

قیمت امروز ارز در صرافی های دولتی سه شنبه 20 آذر

بزرگترین آب شیرین کن کشور بهره برداری شد

کشت بیش از 4 هزار هکتار گندم به روش مکانیزه در بخش رخ

افزایش صادرات ایران به عراق

تفاوت نسل ها اثر خود را می گذارد (گفت وگو با علی سرزعیم، استاد اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی)

تفاوت نسل ها اثر خود را می گذارد (گفت وگو با علی سرزعیم، استاد اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی)