مطالب مرتبط:
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
شنبه، 26 آبان 1397 ساعت 08:452018-11-17سياسي

در انتخاب مدیران معیار درستی نداریم/استفاده از مدیران کهن سال ایراد مدیریتی است


متاسفانه یکی از ایرادات مدیریتی کشور ما حضور مدیران کهن سال در سمت های متعدد است که این جای سوال دارد که این مدیران چه زمانی فرصت عمل به دستورالعمل های جلسات متعددی را که شرکت می کنند پیدا خواهند کرد.

- یک عضو فراکسیون امید مجلس گفت: متاسفانه یکی از ایرادات مدیریتی کشور ما حضور مدیران کهن سال در سمت های متعدد است که این جای سوال دارد که این مدیران چه زمانی فرصت عمل به دستورالعمل های جلسات متعددی را که شرکت می کنند پیدا خواهند کرد.

جلال میرزایی در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به ضرورت جوان گرایی در کشور با بیان اینکه جوان گرایی به معنای نادیده گرفتن سوابق و تخصص افراد نیست ، اظهار داشت: اگر در یک سازمان فردی که سه سال است استخدام شده و تجربه خاصی نیز ندارد در راس امور قرار گیرد انگیزه به شدت در نزد کارکنان با سابقه سازمان کاهش می یابد.

وی در ادامه با بیان اینکه تخصص و تجربه را باید در کنار یکدیگر دید ، تصریح کرد: جوان گرایی یعنی افرادی که بازنشسته شده اند با کناره گیری از کارها فرصت کسب تجربه و ارتقاء را به جوانان بدهند.

نباید به دنبال حفظ افرادی باشیم که چندین سال است بازنشسته شده اند.

اینگونه افرادی که استخدام می شوند انگیزه کافی برای کسب تجربه پیدا می کنند.


برچسب ها:
آخرین اخبار سرویس:

در انتخاب مدیران معیار درستی نداریم/استفاده از مدیران کهن سال ایراد مدیریتی است

در انتخاب مدیران معیار درستی نداریم/استفاده از مدیران کهن سال ایراد مدیریتی است