چرا پرستاران به ترک شغل فکر می کنند؟

پرستاری، شغلی بسیار مهم است که در کنار فواید بسیار برای جامعه، فشارهای فراوانی را به شاغلان آن وارد می آورد.

پژوهشگران، با توجه به این موضوع، - عوامل مهم و استرس زایی که باعث قصد پرستاران به ترک این شغل می شود را بررسی کرده اند.

به گزارش ایسنا، مسئله ترک شغل کارکنان یکی از معضلات سازمان ها به حساب می آید که ضربه ای بر روند حرکت سازمان بوده و برای مدیران سازمان ها که در پی حفظ، بهبود و افزایش بهره وری نیروی انسانی خود هستند، به صورت یک مشکل مطرح است و توجه خاصی را می طلبد.

ترک شغل عبارت است از گسستن رابطه استخدامی فرد با سازمان با اطلاع و رضایت سازمان.

به اعتقاد متخصصین، اولین گام در پیشگیری از ترک شغل، جلوگیری از نیت ترک شغل است.

ترک شغل کارکنان موجب وقفه در عملیات سازمان شده و جایگزین نکردن افراد برای سازمان، پرهزینه و ازنظر فنی و اقتصادی نیز نامطلوب است.

این ترک شغل، معمولاً بدون پیش بینی است و سازمان باید به کمک برنامه آموزشی و توسعه، کارکنان را برای تصدی شغل های خالی آماده کند.

ترک شغل نه تنها به خاطر هزینه هایی که بر سازمان تحمیل می کند، بلکه به دلیل تأثیرش بر خود کارکنان درخور توجه است.

این موضوع مورد توجه تعدادی از پژوهشگران کشورمان قرار گرفته و در مورد آن مطالعه ای را به انجام رسانده اند.