مطالب مرتبط:
انجمن بانوان خلاق الگویی از یک سازمان مردم نهاد پویا و برنامه محور و دوستدار توسعه آستارا است
انجمن بانوان خلاق الگویی از یک سازمان مردم نهاد پویا و برنامه محور و دوستدار توسعه آستارا است
بازدید رییس سازمان بسیج دانشجویی از نمایشگاه شرکتهای دانش بنیان خلاق و فناور
مدیرعامل باشگاه تبریزی عضو هیات رییسه سازمان لیگ شد
رییس سازمان نظام روانشناسی بازداشت شد
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
چهارشنبه، 25 مهر 1397 ساعت 09:102018-10-17سياسي

سازمان خلاق


اصغر مشبکی عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس و کاوه تیمورنژاد عضو هیئت علمی دانشگاه - سازمان و گروه خلاق به رهبری نیاز دارند که در ایجاد و نگهداری فرهنگ خلاق داخلی و در ترغیب و ایجاد انگیزه برای رفتار خلاق افراد و گروه های درون سازمانی کوشا باشد.

- رهبر سازمان خلاق باید متواضع و آزاد اندیش باشد و عرضه اندیشه ها و تفکرات بدیع را تشویق و ترغیب کند.

سازمان های خلاق خصوصیات ویژه ای دارند که مهمترین آنها انعطاف پذیری در رویارویی با بحران های ناشی از رقابت های اقتصادی است.

یکی از دلایل معرفی نظریه اقتضایی مدیریت، همانا پاسخگویی به عوامل محیطی و دارا بودن یک نظام باز در رویارویی با تغییرات صنعتی، بازرگانی و اقتصادی بوده است.

سازمان های انعطاف پذیر با مسائل و تنگناها برخوردی منطقی و محققانه دارند و در صورت نیاز به تغییر و تحول، پس از بررسی دقیق و عالمانه آن را اعمال می کنند.

سازمان خلاق دارای عناصری بدین شرح است: 1.

ساختار خلاق ساختار سازمان، نمایانگر روابط واحدها و میزان انعطاف پذیری آن است.

سازمان هایی که دارای ساختار غیر قابل انعطاف هستند برای ایجاد همکاری و وحدت در دوران بحران، دچار آشفتگی می شوند.

در حالی که سازمان هایی که امکان برقرار کردن رابطه، خصوصاً رابطه غیررسمی و انطاف پذیر را در ساختار خود پیش بینی می کنند، عوامل مثبت و مؤثری برای ترغیب و رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان خود بوجود می آورند.

برای رویارویی با مشکلات، ساختارهایی مانند، ساختار طرح (Project structure)، ساختارماتریسی (Martix structure)، ساختار مولکولی (Structure (Molecular ساختار ادهو کراسی (Adhocracy Structure) بوجود آمده اند که از ماهیت انعطاف پذیر و مقتضی بر طرح یا زمان برخوردارند.

2.

محیط خلاق اصولاً خلاقیت و نوآوری در محیط نامناسب و نامطلوب متبلور نمی شوند.

محیط نامطلوب برای ترغیب و پرورش خلاقیت، محیطی است که کارمندان را از ریسک کردن باز می دارد و بگونه های مختلف بر کارکنان فشارهای کاری وارد می کند.

در محیط نامطلوب برای پرورش خلاقیت، از اندیشه های جدید و نو بیشتر انتقاد می شود و تمایلات و دگرگونی و تغییر با مقاومت و ممانعت تقابل می کند.

بررسی های یکی از صاحب نظران حاکی از آن است که بعضی از مدیران، خلاقیت را در سازمان خود بگونه های مختلف از بین می برند و مانع بروز و شکوفایی آن می شوند.

در واقع خلاقیت در محیطی که فاقد انگیزه آزادی و محرک باشد بوجود نمی آید.

یکی از روش های مهم متبلور کردن خلاقیت، ایجاد فضای محرک، مستعد و بطور کلی خلاق است؛ به این صورت که مسئولان سازمان باید بطور مستمر آماده شنیدن اندیشه های بدیع و نوین باشند و مشوق و ترغیب کننده کاوش و پوییدن اندیشه های جدید و روش های نوین برای انجام کار.

از دیگر خصوصیات محیط خلاق، آن است که افراد به یکدیگر اعتماد و اطمینان دارند و می توانند خطرهای روانی را برای ابراز کردن احتیاجات و ترس های عمیق خود بپذیرند.

"ارنست ویل" بر این باور است که بوجود آوردن محیط خلاق و نوآور شاید مهمترین عامل در تضمین بقای سازمان برای عرضه اندیشه های جدید و بکر است.

محیط مناسب برای بروز خلاقیت، نه فقط انگیزش را در افراد برای ابراز تفکر جدید و خلاق ترغیب می کند، بلکه سبب می شود که سازمان آسانتر بتواند افرادی را که دارای این ویژگی ارزشمند هستند برای تقویت کادر تخصصی خود انتخاب کند.

3.

افراد خلاق توانایی های خلاق به خودی خود در سازمان بوجود نمی آید، مگر آنکه افراد درون سازمان از ویژگی های خاص افراد خلاق برخوردار باشند.

این افراد ویژگی هایی دارند که آنها را از دیگران متمایز می کند.

مهمترین ویژگی های آن عبارتند از: • افراد خلاق، بخش عمده ای از وقت و انرژی خود را صرف توجه دقیق به اطراف خود می کنند.

• این افراد ازکنجکاوی فوق العاده برخوردارند و بطور مستمر در جستجوی موضوعات پیچیده، جدید و ناشناخته و عجیب.

به همین علت در مقایسه با افرادی که از توانایی خلاقیت کمتری بر خوردارند، پرسش هایی بیشتر و پیچیده تری مطرح می کنند.

• حل مشکلات و مسائل توسط افراد از اصالت خاصی برخوردار است.

• افراد خلاق انعطاف پذیرند و در عرضه راه حل و اندیشه بکر و بدیع آمادگی بسیاری دارند.

آنها با استفاده از این ویژگی دارای توانایی تعقیب و دستیابی به راه حل مشکلات از راه های مختلف هستند.

• افراد خلاق به استقلال و ناهمنوایی تمایل دارند و در برابر دستورهایی که برخلاف میل و اعتقادشان است سرپیچی می کنند، به این سبب اعمال مدیریت سنتی در مورد افراد خلاق در سازمان ها بسیار دشوار است.

• افراد خلاق مسائل بسیار پیچیده را به مسائل ساده ترجیح می دهند و با علاقه بسیاری برای یافتن راه حل آنها می کوشند.

4.

گروه خلاق گروه خلاق گروهی است که تمام اعضای آن بتوانند با تشریک مساعی مؤثر جهت دستیابی به روش های حل مسائل که مسئولیت آن را برعهده گرفته اند، فعالیت کنند.

گروه های خلاق راه حل های مؤثر را با کمترین وقت، انرژی و منابع بدست می آورند.

هنگامی که اعضای یک گروه مسئولیت عرضه روش های خلاق برای حل مسائل تخصصی را دارند، روش های پیشنهادی گروه همیشه ارزشمندتر از پیشنهادهایی است که یک شخص بصورت انفرادی عرضه می کند.

بنابراین، نقش گروه های خلاق در سازمان بسیار مؤثر است.

تشکیل گروه های خلاق درسازمان باید با تعمیق و بررسی بسیار و با استفاده از تجارب بدست آمده در مؤسسات دیگر انجام گیرد.

عوامل مورد توجه عبارتند از: • شناسایی افراد خلاق؛ • ایجاد سازماندهی مناسب؛ • توجه به روابط و رفتار سازمانی؛ • چگونگی جمع آوری ایده های نو؛ • شناخت روش های توسعه خلاقیت؛ • توجه به ویژگی های فرهنگی، مقتضیات و ظرفیت های موجود جامعه.

5.

رهبر سازمان خلاق سازمان و گروه خلاق به رهبری نیاز دارند که در ایجاد و نگهداری فرهنگ خلاق داخلی و در ترغیب و ایجاد انگیزه برای رفتار خلاق افراد و گروه های درون سازمانی کوشا باشد.

رهبر سازمان خلاق باید متواضع و آزاد اندیش باشد و عرضه اندیشه ها و تفکرات بدیع را تشویق و ترغیب کند.

رهبر خلاق کسی است که بتواند در فرهنگ سازمان تاثیر گذارد و به عنوان طراح اجتماعی سازمان خود، در خلاقیت و نگهداری عوامل فرهنگی آن توانمند باشد.

"وارن بنیس" پس از بررسی های مستمر در مورد الگوهای رفتاری رهبران سازمان های خلاق می گوید که چهار توانایی در رهبری سودمند است: • مدیریت توجه (Management of Attention).

توانایی شکل دادن بینش جمعی و تمامی کارکنان در این بینش؛ • مدیریت معنی (Meaning Management of).

توانایی بیان این بینش بطور محسوس، معنادار و موثر بر احساسات و عواطف؛ • مدیریت اعتماد (Management of Trust).

توانایی جلب و حفظ اعتماد کارکنان؛ • مدیریت خویشتن (self Management of).

آگاهی از توانایی ها و خصوصیات ویژه خود.

استفاد بهینه از آنها، حفظ روحیه موفقیت و دوری از شک و تردید نسبت به خود.


کلید واژه ها: خلاق - ساختار - خلاقیت - محیط - اندیشه - دانشگاه تربیت مدرس - هیئت علمی - اقتصادی - دانشگاه - نوآوری - هایی - انگیزه - رابطه - بحران - آزاد - کارمندان - علمی - صورت - رهبر - پیش بینی - مسئولان - نامناسب - کارکنان - مقاومت - انتقاد - تربیت - روابط - رهبری - رفتار - فرهنگ

آخرین اخبار سرویس:
روزنامه استخدامی استان قم | شنبه 29 دی 97

کارکنان فدرال بابت تعطیلی از دولت شکایت کردند

زاکانی اصلاح طلب می شود؟/هر جلسه هیأت دولت چقدر هزینه دارد؟/چند نفر بازنشسته برای ادامه کار از رهبر انقلاب مجوز گرفته اند؟/واحد پول جهان اسلام تشکیل شود!

گذرگاه رسیدن به توسعه چیست ؟

آشنا: برجام نه ورسای است نه ویتنام

روزنامه استخدامی هرمزگان و بندرعباس | شنبه 29 دی 97

تاریخ ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

آب از مرز سیل بندهای شعیبیه عبور نکرده است

دیدار وزرای خارجه آذربایجان و ارمنستان در پاریس

نامه ترامپ رییس مجلس نمایندگان امریکا را از سفر به افغانستان منصرف ساخت

سومین بسته الحاقی بازی Shadow of the Tomb Raider معرفی شد

امام جمعه بندرعباس: با مسئولان متخلف به شدت برخورد شود

آیت الله مؤمن در کما نیست

رشد بیش از 50 هزار درصدی مطبوعات استان

آب از مرز سیل بندهای شعیبیه عبور نکرده است

مشکلات اقتصادی اعتماد عمومی را خدشه دار می کند

پاسخ کیهان به یک مطلب درباره شریعتمداری

خروجی آب در سد دز تنظیم شد/شرایط به حالت عادی برگشته

پیام تسلیت واعظی در پی درگذشت حسین محب اهری

آشنا: برجام نه ورسای است نه ویتنام

اسلام تروریست نیست بلکه دین صلح و دوستی است

فرماندار پلدختر : اعزام تیم های امداد ونجات برای نجات گردشگران گرفتار در غار کلمانکره

دستگاه دیپلماسی، مسئله آزادی خبرنگار پرس تی.وی را پیگیری کند

همایش تجاری منطقه ای ترکیه و ایران در وان برگزار می شود

نماهنگ جمعه های انقلاب

تحریم ها تنها آمریکاستیزی ایرانیان را تقویت می کند/پیشرفت ایران در سطوح مختلف و کاهش فقر پس از انقلاب اسلامی

مراسم وداع و تشییع پیکر مطهر شهدای مدافع حرم و دفاع مقدس - حرم مطهر رضوی

مشکلات اقتصادی اعتماد عمومی را خدشه دار می کند

اتکا به توان و منابع داخلی راه برون رفت از مشکلات اقتصادی است

اقدام پژوهی چگونه توانستم دانش آموزم را طلاقی را به درس پیام های آسمانی علاقمند کنم ؟

گرفتار شدن 13 کوهنورد در غار «کلماکره» پلدختر

پیام تسلیت رییس دفتر رییس جمهور در پی درگذشت حسین محب اهری

مشکلات اقتصادی اعتماد عمومی را خدشه دار می کند

پیام تسلیت رییس دفتر رییس جمهور در پی درگذشت حسین محب اهری

عده ای دنبال تعطیلی حدود الهی هستند/ موضوع قطع دست سارقان را سلیقه ای تفسیر کردند

حمله توییتری ترامپ به پلوسی؛ قصد داشت به گردش برود

گزیده خطبه های نمازجمعه شهرستان های خراسان شمالی + فیلم

نیرو های مسلح ایران غافلگیر نمی شوند

جزییات حضور سعید مرتضوی در عراق + عکس

«لوفون» بار دیگر نخست وزیر سوئد شد

واکنش مدیر کل بنیاد تعاون ناجا به شایعه اقامت و پناهندگی در مالزی

اسنادی از فعالیت «ربات های برانداز» علیه ایران در توییتر+ تصاویر

برکات مشورت کردن از زبان امام حسن(ع)

آیت الله العظمی شبیری زنجانی: وساطت برای استخدام شخصی که استحقاق ندارد، حرام است

دوران ثبات عراق آغاز شده است/آیت الله سیستانی به خاطر مسائل امنیتی در جمع ظاهر نمی شوند

عکس نوشته/ موفقیت شیعه در تعامل است

پیام تسلیت رییس دفتر رییس جمهور در پی درگذشت حسین محب اهری

ترامپ، سفر رییس مجلس نمایندگان به افغانستان را لو داد

امیر پوردستان: نیروهای مسلح ایران غافلگیر نمی شوند/ تمام گردان ها در مرزها مستقر هستند/ اشراف اطلاعاتی خوبی بر داعش است

عکس نوشته/ آیت الله العظمی وحید خراسانی: ایام فاطمیه همه ی شهر را سیاه پوش کنید

آیت الله شبیری زنجانی: واسطه شدن برای استخدام شخصی که استحقاق ندارد، حرام است

پیشنهادی برای تشکیل واحد پول جهان اسلام

آیت الله شبیری زنجانی: وساطت برای استخدام شخصی که استحقاق ندارد، حرام است

وساطت برای استخدام شخصی که استحقاق ندارد، حرام است

پیام تسلیت رییس دفتر رییس جمهور در پی درگذشت حسین محب اهری

نمایندگان مجلس از عزل و نصب های سیاسی پرهیز کنند

آیا مرضیه هاشمی، خاشقچی دوم می شود؟ +عکس

کمک یکصد میلیارد ریالی مردم کاشان به بقاع متبرکه

هفته نامه استخدامی تبریز | هفته اول بهمن 97

وجود 1000 مدرسه بدون وسایل گرمایشی استاندارد در پایتخت

امام جمعه اسالم: تلگرام را رفع فیلتر کنید / بجای فیلتر، باید فرهنگ صحیح استفاده از فضای مجازی را نهادینه کنیم

ذاکریان: در سپتامبر 2019، به شرط تداوم شرایط کنونی، باید برجام را به آتش کشید

فیلم/ امام جمعه لواسان: اگر می ترسید مقابل تخلفات بایستید، استعفا دهید

سندروم ورسای و ویتنام و نابرجامیان

حذف دو شغله ها از شهرداری / اعضای هیات علمی دوشغله هستند یا نه ؟

اقدام پژوهی چگونه توانستم روابط بین دانش آموزان را که همچون مدرسه ای نامریی است مدیریت و کنترل نمایم؟

رسانه های داخلی و بین المللی آمریکا را در نزد افکار عمومی جهان رسوا کنند

یک گروه کوهنورد در غار کلماکره گرفتار شدند

ضرورت پرهیز نمایندگان مجلس از عزل و نصب های سیاسی

استانی شدن انتخابات سطح کیفی مجلس را ارتقا می دهد

ترامپ، سفر رییس مجلس نمایندگان به افغانستان را لو داد

«دلارام» اهمیت افسانه را یادآوری می کند/ «دلارام» رمانی در اشاره به آرزوی انسان معاصر/ افسانه ها هویت یک ملت هستند

هر منطقه امنی در شمال سوریه باید بدون حضور ترکیه باشد

نماز جمعه، سنگر روشنگری

بهترین سرود مردمی

آیه ای مرتبط با ظهور امام زمان (عجل الله تعالی فرجه الشریف)

کاخ سفید سفر اعضای کنگره با هواپیماهای دولتی را محدود کرد

اقدام پژوهی چگونه توانستم شرکت دبیران را در جلسات شورای دبیران منظم نمایم؟

جوابیه ای به اظهارات حجت الاسلام سید سراج الدین موسوی و حمایت از موسوی خویینی

سی ان ان: با طرح اتهام جدید علیه ترامپ، استیضاح وی یک مرحله جدی تر شد

یک گروه کوهنورد در غار کلماکره گرفتار شدند

رسانه های معاند؛ ابزار دشمنان برای مهار سرعت پیشرفت ایران

زمان پیشنهادی برای آتش زدن برجام

فینالیست های کشتی جام شهید هاشمی نژاد مشخص شدند + اسامی

تاکید امام جمعه ایزدخواست بر برپایی با شکوه دهه فاطمیه

هر منطقه امنی در شمال سوریه باید بدون حضور ترکیه باشد

شهید نواب صفوی منادی تشکیل حکومت اسلامی بود

همه راه های روستایی بخش مرکزی قزوین باز شد

تاکید امام جمعه قیر و کارزین بر دستاوردهای انقلاب

درخواست امام جمعه اقلید برای حمایت از نیازمندان

تاکید امام جمعه صدرا بر حل مشکلات این شهر

تاکید بر برگزاری شایسته بزرگداشت دهه فاطمیه

تنوع و تکثر فرهنگی در مشهد را فرصت بدانیم

رژیم صهیونیستی بر سرزمین فلسطین تسلط نامشروع دارد

چگونه کنوانسیون پالرمو مسیرهای دور زدن تحریم را می بندد؟

جوابیه ای به اظهارات حجت الاسلام سید سراج الدین میردامادی و حمایت از موسوی خویینی: خلاف به عرضتان رسانده اند؛ همیشه دیوار رسانه

اقدام پژوهی چگونه توانستم مصرف خوارکی دانش آموزان را کنترل کنم؟

کی روش در چارچوب وظایفش صحبت کند

تلاش برای شفافیت خدمات در بهشت زهرا(س)

فرهنگ میزبانی، غیر از ابعاد اقتصادی حائز رویکرد تمدنی باشد

سازمان خلاق

سازمان خلاق