با اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان ،سن مدیریت جوان می شود

اجرا شدن قانون منع به کارگیری بازنشستگان در عرصه های مدیریتی، اقدام شایسته ای در جهت جوان تر شدن سن مدیریت در کشور است.

- یک نماینده سابق مجلس گفت: اجرا شدن قانون منع به کارگیری بازنشستگان در عرصه های مدیریتی، اقدام شایسته ای در جهت جوان تر شدن سن مدیریت در کشور است.

عبدالواحد فیاضی در گفت و گو با ایسنا، در ارتباط با قانون منع به کارگیری بازنشستگان اظهار کرد: یکی از مشکلات اساسی کشور عدم استفاده از همه پتانسیل های موجود در حوزه مدیریت است.

این طرح می تواند حصاری که دور صندلی های مدیریت کشیده شده است را از بین ببرد.

وی ادامه داد: نه همه جا، اما در برخی مناسب و نهادها این موضوع وجود دارد که برای کسب سمت ها بویژه سمت های مدیریتی از افراد خاص خودشان استفاده می کنند؛ در مورد جناح های سیاسی هم این موضوع مرسوم است که در چنین شرایطی آدم های با سابقه خودشان را بر افراد جوان ترجیح می دهند.

فیاضی سپس گفت: اجرا شدن این قانون اقدام شایسته ای در جهت جوان تر شدن مدیریت در کشور است.

یکی از حسن های اجرا شدنش این است که بسیاری از کسانی که دارای توانایی قوی بودند اما به علت انحصاری که گفتم نتوانستند طی سال های فعالیتشان به این صندلی ها نزدیک شوند، به مدیران با انگیزه آتی تبدیل می شوند.