مطالب مرتبط:
ویدیو| تغییر چهره پیکه از سال 2008 تا 2018
استخدام کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی درشرکت نان آوران سبوس
📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت بیست هزار متخصص#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی
تغییر احتمالی کابینه چگونه سرمایه فیزیکی، منابع انسانی و سرمایه اجتماعی را تحت تاثیر قرار می دهد؟
سرآمدان مدیریت منابع انسانی کشور معرفی می شوند
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
دوشنبه، 29 مرداد 1397 ساعت 23:452018-08-20سياسي

چهار شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال 2018


برای همه شرکت ها، یک بخش عالی مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است.

این بخش از افرادی تشکیل شده که مسوولیت رسیدگی به کارجویان، استخدام با صلاحیت ترین افراد و از بدو استخدام، - نگهداشت افراد بااستعداد را بر عهده دارند.

تاکتیک های مورد استفاده بخش های منابع انسانی برای جذب و نگهداشت کارکنان، همواره در حال تغییر است و به نظر می رسد که هر سال روند تازه ای در این زمینه ایجاد می شود.

شعار سال:" برای همه شرکت ها، یک بخش عالی مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است.

این بخش از افرادی تشکیل شده که مسوولیت رسیدگی به کارجویان، استخدام با صلاحیت ترین افراد و از بدو استخدام، نگهداشت افراد بااستعداد را بر عهده دارند.

تاکتیک های مورد استفاده بخش های منابع انسانی برای جذب و نگهداشت کارکنان، همواره در حال تغییر است و به نظر می رسد که هر سال روند تازه ای در این زمینه ایجاد می شود.

در صنعت منابع انسانی سالانه تحقیقات زیادی صورت می گیرد، در سال 2017 تمرکز این تحقیقات بیشتر در مورد نحوه برخورد با مسائل مربوط به رویکردهای فرهنگی و عملکرد شرکت ها بوده است.

در سال 2018 اما یک تغییر بزرگ در این صنعت در حال رخ دادن است، این بار تمرکز بر تکنولوژی است: چگونه می توان استعداد ها را شناسایی کرد، با افراد ارتباط ایجاد کرد، مشارکت و تعهد افراد را بیشتر کرد و چگونه در زمانی که نیاز است افراد را جایگزین کرد.

سال هاست تکنولوژی به عنوان یک ابزار برای کمک به کارهای روزانه عمل کرده است، اما نگاه به تکنولوژی در سال 2018 به عنوان یک روش زندگی در محل کار خواهد بود.

این روند مبتنی بر تکنولوژی به زودی در رویکردهای منابع انسانی وارد خواهد شد و شاهد تغییرات زیادی در مدیریت منابع انسانی هستیم.

سازمان ها با اندازه گیری و مدیریت تجربیات کارکنان (Employee experience management) یعنی آنچه کارکنان در خلال تعاملات خود با اجزای مختلف شغل مانند شرکت، همکاران، مشتریان، محیط کار و مدیران تجربه می کنند و شناخت و دیدگاه آن ها درخصوص شغل را شکل می دهد و به رفتارهای مطلوب و نامطلوب آن ها منجر می شود، می توانند اثربخشی ابتکارات خود در حوزه منابع انسانی را پیگیری کنند و دریابند که منابع و انرژی به کار رفته برای پیروی از این روندها تا چه اندازه به خوبی مورد استفاده قرار گرفته است.

در اینجا، چهار روند کلی مدیریت منابع انسانی برای سال 2018 به همراه تغییراتی ارائه شده است که انجامشان در شرکت ها می تواند پایداری روند ها را در پی داشته باشد.

1- ارائه بازخورد مناسب در زمان مناسب به جای بازخوردهای پی درپی سال ها است که جهان منابع انسانی درباره نیاز به بازخوردهای پی درپی، بسیار شنیده است.

اگرچه این رویکرد ضروری است، ولی به تنهایی کافی نیست.

گردآوری و ارائه راهکار مناسب در زمان مناسب، کلید راستین پیشرفتی عالی در زمینه تجربه کارکنان است.

پدید آوردن برنامه هایی پیوسته برای سازمان ها با هدف گردآوری و ارائه بازخورد در مقاطع مهمی از مسیر سفر کارکنان (the employee journey) که داستان و فرآیند تجربه کارکنان در سازمان را تعریف می کند و مسیر او را از نخستین ارتباط (First Touch-point) تا زمانی که سازمان را ترک می کند، ترسیم می کند و فاصله بین انتظارات کارکنان و تجربه واقعی شان در مراحل کلیدی طول سفر را به تصویر می کشد، سبب خواهد شد که رهبران سازمان ها به اطلاعات مورد نیاز خود برای تاثیرگذاری بر تغییرات واقعی دست یابند.

2- ایجاد برند کارفرما مهم خواهد بود.

به دلیل وجود منابع اطلاعاتی اینترنتی مانند لینکدین، کارجویان بیش از هر زمان دیگر در مورد شرکت ها آگاهی دارند.

یعنی نه تنها آن ها نیز سازمان ها را انتخاب می کنند، بلکه سازمان ها باید شیوه های خود برای جذب استعدادها را بهبود بخشند.

نظرسنجی های مربوط به واکنش کارجویان و بازخوردهای جاری کارکنان می تواند به مدیریت منابع انسانی کمک کند تا چگونگی ایجاد برندی عالی برای منابع انسانی و جذب، استخدام و نگهداشت کارکنانی با برترین عملکرد را درک کند.

با وجود این، برای اطمینان از برخورداری و به روزآوری یک بانک اطلاعاتی از کارجویان دارای صلاحیت و جذب افراد مناسب برای سازمان، آن ها باید برای بازاریابی منابع انسانی و برندسازی آن برای شمار گسترده ای از مخاطبان برون سازمانی نیز شیوه هایی را بیابند.

3- شفافیت لایه های بالای سازمان برای سطوح پایینی، مهم تر خواهد شد.

از آنجاکه رسانه ها، فرهنگ های مشکل ساز را که سبب فروپاشی و ورشکستگی فوری و آشکار برخی شرکت ها شده اند تحت پوشش قرار داده اند، دیگر شرکت ها با تشریح فرهنگ هایی که امکان پیشی گرفتن از رقبا را برایشان فراهم ساخته، رهبری خود را به نمایش گذاشته اند.

درک اهمیت شفاف سازی به همراه سرعت به اشتراک گذاشتن اطلاعات (خوب و بد) از طریق رسانه های اجتماعی به توانایی منابع انسانی در تاثیرگذاری بر رهبران ارشد سازمان برای ایفای نقشی شفاف در تنظیم فرهنگ، هدایت دوباره فرهنگ و پشتیبانی از فرهنگ برای دستیابی به موفقیت سازمانی انجامیده است.

4- متولدان نسل هزاره1 به سطوح مدیریت ارشد سازمان خواهند رسید و مدیریت نسل ها بیش از هر زمان دیگر دچار آشفتگی خواهد شد.

از آنجاکه بسیاری از متولدان نسل هزاره به اواسط دوران 30 سالگی خود رسیده اند، شمار آنها در نقش مدیران ارشد بیشتر خواهد شد و با خود، نگرش، ارزش ها و سبک کسب و کار ویژه این نسل را به همراه خواهد آورد.

این گروه از افراد درک کرده اند که تیم های مالی، حقوقی و منابع انسانی آن ها، همچنین رهبری عملیاتی اگر از تخصص مورد نیاز برخوردار باشند، می توانند از هر یک از نسل ها برگزیده شوند.

با توجه به تداوم افزایش شمار افراد نسل هزاره در نیروی کار و از آنجا که نیروی کار سالخورده مجبور است یا خود می خواهد که بیشتر کار کند، ورود این گروه از کارکنان پابه سن گذاشته را به مشاغل پروژه ای و مشاوره ای شاهد خواهیم بود.

بخش مدیریت منابع انسانی را به آینده ببریم توصیه نمی شود که سازمان یک شبه دگرگون شود.

کار بر پایه اصول اندازه گیری و عمل بر اساس بازخورد ها و افزایش ارتباط با کارکنان درباره پیشرفت آنها آغاز می شود.

براین اساس می توان به کمک پلت فرم های مختلفی که در حوزه منابع انسانی ازجمله شبکه های اجتماعی، موتورهای جست و جو، جمع سپاری و مواردی از این دست توسعه پیدا کرده اند، داده های بیشتری را گردآوری کرد که این کار ما را به سوی تصمیم گیری و مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمایی خواهد کرد.

به محض دریافت این بازخورد، باید یک تیم و برنامه ای طراحی شود که زیرساخت برنامه بلندمدت تجربه کارکنان را پدید آورد.

امروزه کارکنان در دنیایی زندگی می کنند که با فناوری و داده ها هدایت می شود و اگر محیط کار و تجربه هایی که کارفرمایان فراهم می آورند، بازتابی از این دنیای امروزی را در پی نداشته باشد، توجه کارکنان برای اشتغال و پیشرفت حرفه ای به سوی کارفرمایی دیگر جلب خواهد شد.

پی نوشت: 1- Millennials: نسل Y که با نام نسل هزاره نیز شناخته می شود، به نسلی می گویند که پس از نسلX و پیش از نسل Z زاده شده اند.

تولد این نسل در جایی در اواخر دهه 1970 یا اوایل دهه 1980 میلادی آغاز شده است.

سایت شعار سال، با تلخیص و اضافات برگرفته از سایت روزنامه دنیای اقتصاد، تاریخ انتشار 28 مرداد 97، کد مطلب: 3428979، www.

donya-e-eqtesad.

com
کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی - مدیریت - تکنولوژی - کارکنان - استخدام - صلاحیت - اندازه گیری - نحوه برخورد - تمرکز - روش زندگی - عالی - صنعت - محیط کار - پایداری - محل کار - فرهنگی - مدیران - همراه - زندگی - انرژی - صورت - تعهد - جهان - بزرگ - محیط

آخرین اخبار سرویس:
دولت در چاله مدعیان اصلاحات در حال فرار!

ویدئو / چه کسی از محیط بان محافظت می کند؟

روشنفکران این مطلب را نخوانند

کابل به خون نشست

خانواده ترامپ گرفتار نفرین «هیلاری» شدند

معجزه آرایش بر چهره زنان قربانی حوادث +ویدئو

آخرین وضعیت اتحادیه تادا از زبان معاون وزیر علوم

پیوند عمیق خانواده ها با کتاب، نشانه بارز رشد فرهنگی جامعه است

شاعر شاعران ایرانی

بهای سینما رفتن برای کودکان

تله گذاری عموزادگان، در مسیر پادشاهی بن سلمان

دورنـــما

بودجه ای برای تحصیل کودکان افغان از مجامع بین المللی نمی گیریم

روی دیگر سکه جراحی زیبایی

راهکارهای ایجاد وحدت در جهان اسلام

سعی کنید با عقل و منطق نسبت به فرزندان تان رفتار کنید

ابراز رضایت امیر صباحی فرد از توان رزم سامانه موشکی ابوموسی

نشست خبری استاندار خوزستان

جشن وحدت در مسجد اهل سنت بجنورد

دست هایی که امید بخشیدند

حوادث جهان

آرزوهای بر باد رفته

از این حس خوب غافل نشویم

پاتک پلیس البرز به سارقان و معتادان

لاکچری بودن به قیمت ارتودنسی

شأن کتابفروشان حفظ شود

دوری از کتاب تبعات بسیاری دارد

اجاره 40 هزار دلاری برای کنسولگری ساختگی

کتابخانه کودکان کار را بسازیم

هیچ رسانه ای جای کتاب را نمی گیرد

واکنش ها به حمله تروریستی امروز کابل

توسعه همدان؛ نیازمند تلاش پرتوان مسئولان

برای کتاب نخواندن هیچ بهانه ای پذیرفته نیست

بنای کتابخوانی باید از کودکی گذاشته شود

اتفاق خوبی ست

ناگفته های افشانی از حاشیه سازی ها علیه شهرداری

آبیکی که دیگر «یک» نیست

گوش الاغی و چشم گربه ای؛ از بزرگنمایی تا واقعیت

دارو و واکسن چینی وارد نمی کنیم

پیام سرلشکر باقری به مناسبت هفته بسیج

روزنامه استخدامی استان خراسان رضوی و شهر مشهد | چهارشنبه 30 آبان 97

سفیر سوییس در ایران: سوییس صادرات محصولات غذایی و دارویی به ایران را تضمین می کند/ در حال رایزنی با واشنگتن برای ایجاد کانال های مالی در تهران هستیم

اینفوگرافی / 5 راه برای درمان خشکی بینی

با این گل بهار نمی شود

بازده بالای سرمایه گذاری در گاز

مدیرعامل جدید شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب شد

تشریح جزییات سفر یک روزه وزیر خارجه انگلیس به ایران

حمله شهردار سابق تهران به رییس مجلس/افشاگری درباره نامه وزیر برای واگذاری ملک 1000 میلیارد تومانی/خودروی بلیزر حامل امام(ره) مفقود شد

حواشی مزایده اموال بابک زنجانی

دست کسی به بیت المال باز شد رسوا می شود| برخی در لجن زندگی می کنند

نمایندگان از پاسخ های وزیر دفاع قانع نشدند

مدیرکل روابط عمومی استانداری قزوین: ارتباط روابط عمومی ها و رسانه ها براساس مدارا و سعه صدر باشد

سفارت ایران حمله تروریستی هتل اورانوس کابل را محکوم کرد

مشکل عمده اقتصاد ایران پولشویی است

بهترین کشورهای دنیا برای شستن پول های کثیف

زاویه نگاهمان را عوض کنیم

تفاوت فساد با پولشویی

شکنجه و آزار جنسی زندانیان در عربستان

رییس کمیسیون صنایع و معادن مجلس: بیشتر قطعه سازان خودرو روزانه میلیاردی ضرر می کنند/ با قوانین موجود هم نمی توان کشور را اداره کرد

دیدار جابری انصاری با دیمیستورا و برخی از شخصیت های معارض سوری

اینم عاقبت نصب اجباری سروش!

غلامعلی حداد عادل در دوران طاغوت+عکس

آخرین وضعیت شرکت های گروه ملی و نیشکر هفت تپه/ دستگیری دنبال های گروه تروریستی 31 شهریور

این بار با ظریف تعارف نداریم

تبلیغات در شهر جهانی ایران صاحب ندارد!

بهره برداری از راه آهن ارومیه

قطعه سازان روزانه میلیاردی ضرر می دهند

صورت واقعی و شفاف انقلاب را به جهانیان نشان دهیم/آگاهی و دلسوزی به دین ضرورت وحدت را بیشتر می کند

سفارت ایران حمله تروریستی هتل اورانوس کابل را محکوم کرد

برجام یکی از محورهای مذاکرت سفر وزیر خارجه انگلیس در ایران

راه آهن ارومیه؛ وعده روحانی که 30 ماهه محقق شد

پولشویی، فعالیت های قلابی و مخالفان ظریف

سنگ بزرگ استیضاح ظریف

هفته آینده؛ رفع ابهام از قانون منع به کارگیری بازنشستگان در مجلس

سرنوشت خودروی بلیزر حامل امام چه شد؟

جنگ اقتصادی آمریکا بر ملت ایران اثر ندارد

به زودی فرماندهان یگان های حفاظت اراضی تمامی استان ها تعیین می شود

‍‍‍ انتشار لیست انتصابات افشانی در شهرداری تهران

چرا دولت و وزارت بهداشت قانون 12 ساله تعرفه گذاری خدمات پرستاری را اجرا نمی کنند؟

بیمارستانی در کرج که فقط 2 مراجعه کننده دارد!

سه دلیل استقبال مردم از پیام رسان ها اعلام شد

علامه عسکری (ره) و پاسخ به شبهه چرا ولایت علی در قرآن نیست

خانه ارواح(قسمت ششم)

اگر پولشویی وجود ندارد چرا برای آن قانون داریم؟

برخی استاندارد دوگانه دارند

دلم می خواهد ظریف را استیضاح کنم

روزهای خوش پاپ و حذف موسیقی ایرانی از سبد فرهنگی

تضعیف جایگاه وزیر امورخارجه درست نیست

نباید ناامید شد

واقعیت فساد و قاعده حمله به ظریف

حمایت خود را از گروههای مقاومت فلسطین اعلام می کنیم / ملت یمن بر حق دفاع از خود و سرزمین اش در برابر ائتلاف امریکایی-سعودی پایبند است

کنایه معنادار ظریف خطاب به ترامپ: شاید مسئول آتش سوزی کالیفرنیا هم ما باشیم!

بدون عنوان

حمایت ویژه از سروش و گپ به معنی بی محلی به سایر پیام رسان ها نیست

هاتگرام و طلگرام به اعتماد مردم خدشه وارد کرد

ویدئو / چه کسی از محیط بان محافظت می کند؟

مستندهای رادیویی ارزشی در رادیو اصفهان تولید می شود

نشست تخصصی «سیاستگذاری در رسانه ملی» برگزار شد

98 هم کالاهای اساسی را با دلار 4200 تومانی تامین می کنیم

دستگیری فرد هتاک به انقلاب و مقدسات در قرچک

چهار شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال 2018

چهار شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال 2018