مطالب مرتبط:
ویدیو| تغییر چهره پیکه از سال 2008 تا 2018
استخدام کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی درشرکت نان آوران سبوس
📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت بیست هزار متخصص#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی
تغییر احتمالی کابینه چگونه سرمایه فیزیکی، منابع انسانی و سرمایه اجتماعی را تحت تاثیر قرار می دهد؟
سرآمدان مدیریت منابع انسانی کشور معرفی می شوند
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
سه شنبه، 30 مرداد 1397 ساعت 00:452018-08-20سياسي

چهار شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال 2018


برای همه شرکت ها، یک بخش عالی مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است.

این بخش از افرادی تشکیل شده که مسوولیت رسیدگی به کارجویان، استخدام با صلاحیت ترین افراد و از بدو استخدام، - نگهداشت افراد بااستعداد را بر عهده دارند.

تاکتیک های مورد استفاده بخش های منابع انسانی برای جذب و نگهداشت کارکنان، همواره در حال تغییر است و به نظر می رسد که هر سال روند تازه ای در این زمینه ایجاد می شود.

شعار سال:" برای همه شرکت ها، یک بخش عالی مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است.

این بخش از افرادی تشکیل شده که مسوولیت رسیدگی به کارجویان، استخدام با صلاحیت ترین افراد و از بدو استخدام، نگهداشت افراد بااستعداد را بر عهده دارند.

تاکتیک های مورد استفاده بخش های منابع انسانی برای جذب و نگهداشت کارکنان، همواره در حال تغییر است و به نظر می رسد که هر سال روند تازه ای در این زمینه ایجاد می شود.

در صنعت منابع انسانی سالانه تحقیقات زیادی صورت می گیرد، در سال 2017 تمرکز این تحقیقات بیشتر در مورد نحوه برخورد با مسائل مربوط به رویکردهای فرهنگی و عملکرد شرکت ها بوده است.

در سال 2018 اما یک تغییر بزرگ در این صنعت در حال رخ دادن است، این بار تمرکز بر تکنولوژی است: چگونه می توان استعداد ها را شناسایی کرد، با افراد ارتباط ایجاد کرد، مشارکت و تعهد افراد را بیشتر کرد و چگونه در زمانی که نیاز است افراد را جایگزین کرد.

سال هاست تکنولوژی به عنوان یک ابزار برای کمک به کارهای روزانه عمل کرده است، اما نگاه به تکنولوژی در سال 2018 به عنوان یک روش زندگی در محل کار خواهد بود.

این روند مبتنی بر تکنولوژی به زودی در رویکردهای منابع انسانی وارد خواهد شد و شاهد تغییرات زیادی در مدیریت منابع انسانی هستیم.

سازمان ها با اندازه گیری و مدیریت تجربیات کارکنان (Employee experience management) یعنی آنچه کارکنان در خلال تعاملات خود با اجزای مختلف شغل مانند شرکت، همکاران، مشتریان، محیط کار و مدیران تجربه می کنند و شناخت و دیدگاه آن ها درخصوص شغل را شکل می دهد و به رفتارهای مطلوب و نامطلوب آن ها منجر می شود، می توانند اثربخشی ابتکارات خود در حوزه منابع انسانی را پیگیری کنند و دریابند که منابع و انرژی به کار رفته برای پیروی از این روندها تا چه اندازه به خوبی مورد استفاده قرار گرفته است.

در اینجا، چهار روند کلی مدیریت منابع انسانی برای سال 2018 به همراه تغییراتی ارائه شده است که انجامشان در شرکت ها می تواند پایداری روند ها را در پی داشته باشد.

1- ارائه بازخورد مناسب در زمان مناسب به جای بازخوردهای پی درپی سال ها است که جهان منابع انسانی درباره نیاز به بازخوردهای پی درپی، بسیار شنیده است.

اگرچه این رویکرد ضروری است، ولی به تنهایی کافی نیست.

گردآوری و ارائه راهکار مناسب در زمان مناسب، کلید راستین پیشرفتی عالی در زمینه تجربه کارکنان است.

پدید آوردن برنامه هایی پیوسته برای سازمان ها با هدف گردآوری و ارائه بازخورد در مقاطع مهمی از مسیر سفر کارکنان (the employee journey) که داستان و فرآیند تجربه کارکنان در سازمان را تعریف می کند و مسیر او را از نخستین ارتباط (First Touch-point) تا زمانی که سازمان را ترک می کند، ترسیم می کند و فاصله بین انتظارات کارکنان و تجربه واقعی شان در مراحل کلیدی طول سفر را به تصویر می کشد، سبب خواهد شد که رهبران سازمان ها به اطلاعات مورد نیاز خود برای تاثیرگذاری بر تغییرات واقعی دست یابند.

2- ایجاد برند کارفرما مهم خواهد بود.

به دلیل وجود منابع اطلاعاتی اینترنتی مانند لینکدین، کارجویان بیش از هر زمان دیگر در مورد شرکت ها آگاهی دارند.

یعنی نه تنها آن ها نیز سازمان ها را انتخاب می کنند، بلکه سازمان ها باید شیوه های خود برای جذب استعدادها را بهبود بخشند.

نظرسنجی های مربوط به واکنش کارجویان و بازخوردهای جاری کارکنان می تواند به مدیریت منابع انسانی کمک کند تا چگونگی ایجاد برندی عالی برای منابع انسانی و جذب، استخدام و نگهداشت کارکنانی با برترین عملکرد را درک کند.

با وجود این، برای اطمینان از برخورداری و به روزآوری یک بانک اطلاعاتی از کارجویان دارای صلاحیت و جذب افراد مناسب برای سازمان، آن ها باید برای بازاریابی منابع انسانی و برندسازی آن برای شمار گسترده ای از مخاطبان برون سازمانی نیز شیوه هایی را بیابند.

3- شفافیت لایه های بالای سازمان برای سطوح پایینی، مهم تر خواهد شد.

از آنجاکه رسانه ها، فرهنگ های مشکل ساز را که سبب فروپاشی و ورشکستگی فوری و آشکار برخی شرکت ها شده اند تحت پوشش قرار داده اند، دیگر شرکت ها با تشریح فرهنگ هایی که امکان پیشی گرفتن از رقبا را برایشان فراهم ساخته، رهبری خود را به نمایش گذاشته اند.

درک اهمیت شفاف سازی به همراه سرعت به اشتراک گذاشتن اطلاعات (خوب و بد) از طریق رسانه های اجتماعی به توانایی منابع انسانی در تاثیرگذاری بر رهبران ارشد سازمان برای ایفای نقشی شفاف در تنظیم فرهنگ، هدایت دوباره فرهنگ و پشتیبانی از فرهنگ برای دستیابی به موفقیت سازمانی انجامیده است.

4- متولدان نسل هزاره1 به سطوح مدیریت ارشد سازمان خواهند رسید و مدیریت نسل ها بیش از هر زمان دیگر دچار آشفتگی خواهد شد.

از آنجاکه بسیاری از متولدان نسل هزاره به اواسط دوران 30 سالگی خود رسیده اند، شمار آنها در نقش مدیران ارشد بیشتر خواهد شد و با خود، نگرش، ارزش ها و سبک کسب و کار ویژه این نسل را به همراه خواهد آورد.

این گروه از افراد درک کرده اند که تیم های مالی، حقوقی و منابع انسانی آن ها، همچنین رهبری عملیاتی اگر از تخصص مورد نیاز برخوردار باشند، می توانند از هر یک از نسل ها برگزیده شوند.

با توجه به تداوم افزایش شمار افراد نسل هزاره در نیروی کار و از آنجا که نیروی کار سالخورده مجبور است یا خود می خواهد که بیشتر کار کند، ورود این گروه از کارکنان پابه سن گذاشته را به مشاغل پروژه ای و مشاوره ای شاهد خواهیم بود.

بخش مدیریت منابع انسانی را به آینده ببریم توصیه نمی شود که سازمان یک شبه دگرگون شود.

کار بر پایه اصول اندازه گیری و عمل بر اساس بازخورد ها و افزایش ارتباط با کارکنان درباره پیشرفت آنها آغاز می شود.

براین اساس می توان به کمک پلت فرم های مختلفی که در حوزه منابع انسانی ازجمله شبکه های اجتماعی، موتورهای جست و جو، جمع سپاری و مواردی از این دست توسعه پیدا کرده اند، داده های بیشتری را گردآوری کرد که این کار ما را به سوی تصمیم گیری و مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمایی خواهد کرد.

به محض دریافت این بازخورد، باید یک تیم و برنامه ای طراحی شود که زیرساخت برنامه بلندمدت تجربه کارکنان را پدید آورد.

امروزه کارکنان در دنیایی زندگی می کنند که با فناوری و داده ها هدایت می شود و اگر محیط کار و تجربه هایی که کارفرمایان فراهم می آورند، بازتابی از این دنیای امروزی را در پی نداشته باشد، توجه کارکنان برای اشتغال و پیشرفت حرفه ای به سوی کارفرمایی دیگر جلب خواهد شد.

پی نوشت: 1- Millennials: نسل Y که با نام نسل هزاره نیز شناخته می شود، به نسلی می گویند که پس از نسلX و پیش از نسل Z زاده شده اند.

تولد این نسل در جایی در اواخر دهه 1970 یا اوایل دهه 1980 میلادی آغاز شده است.

سایت شعار سال، با تلخیص و اضافات برگرفته از سایت روزنامه دنیای اقتصاد، تاریخ انتشار 28 مرداد 97، کد مطلب: 3428979، www.

donya-e-eqtesad.

com
کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی - مدیریت - تکنولوژی - کارکنان - استخدام - صلاحیت - اندازه گیری - نحوه برخورد - تمرکز - روش زندگی - عالی - صنعت - محیط کار - پایداری - محل کار - فرهنگی - مدیران - همراه - زندگی - انرژی - صورت - تعهد - جهان - بزرگ - محیط

آخرین اخبار سرویس:
رکورد زدن شورای پنجم در انتخاب شهردار

چه گروهی سرنوشت عاشورا را می توانستند تغییر دهند؟/پنج نکته جامعه شناختی پیرامون عاشورا: سمانه جعفرزاده

همایش بین المللی حقوق بشر با حضور ایران در چین برگزار شد

مراسم شام غریبان در کلار آباد شهرستان عباس آباد

شام غریبان

سه وزیر این هفته به مجلس می روند

ابتکار: امیدواریم شورای نگهبان لایحه حمایت از کودکان را زودتر تصویب کند

رجایی: مانند لبنان یک وزارت امور مهاجرین و سرمایه خارجی تشکیل دهیم

فشارهای کاخ سفید نمی تواند روابط پارلمانی ایران و عراق را تخریب کند

روحانی: آشوریان در راه اعتلای ایران لحظه ای درنگ نکرده اند

همایش بین المللی حقوق بشر با حضور ایران در چین برگزار شد

اسلام شناس آلمانی: حق و عقل مداری از محورهای مهم قیام امام حسین (ع) است

سی شهریور سالروزرحلت زنده یاد مهندس محمد مجدآرا یکی ازچهره های مفاخرومشاهیرکشور

اهل بیت (علیهم السلام) ریسمان وحدت بخش امت اسلامی

پیام مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به مناسبت گرامیداشت هفته دفاع مقدس

بیانیه نیروی انتظامی به مناسبت فرا رسیدن هفته دفاع مقدس

امیدواریم شورای نگهبان لایحه حمایت از کودکان را زودتر تصویب کند

تشکیل کارگروه بررسی وضعیت زنان در شهرداری

مردم به هیات ها نمی روند تا شنونده و نظاره گر دعواهای سیاسی باشند

گزارش تصویری از مراسم عزاداری شام غریبان با حضور رهبر معظم انقلاب

کشتی تانزانیا با مسافرین غرق شد

برگزاری شام غربیان امام حسین (ع) در «دوشنبه»+تصاویر

دم صحن تو همه غصه هام میره از یادم...

گزارش تصویری / محسن عطایی حسینیه فارس/ شام غریبان در هیأت ریحانه الحسین(ع)

تسریع در روند رسیدگی به پرونده های مهم اقتصادی با اختصاص شعب ویژه

مخالفان حضور ایران در سازمان ملل با عربستان و اسراییل هم منطق هستند

اعلام عزای عمومی در استان کرمان

سه عضو کابینه این هفته مهمان خانه ملت هستند

انتصاب سرپرست حراست اداره کل

سیصد و شصت و پنجمین شماره هفته نامه حیات طیبه منتشر شد

پیام تسلیت حجت الاسلام و المسلمین شهیدی در پی درگذشت پدر شهیدان سرافراز کلاهدوزان

نقش زن در عصرعاشورا، پیام زینب است

تمامی تجهیزات نظامی و فناوری های نهاجا بومی است

درگذشت رییس جمهور ویتنام

انگلیس نیروی 2000 نفری امنیت سایبری تشکیل می دهد

دستگاه های نظارتی نسبت به اجرای قانون منع به کارگیری باید حساس باشند

مراجع دینی با شدت بیشتر بر منابر روحانیون و تریبون های مداحان نظارت کنند

هاشم زایی: سخنرانان نباید وارد مسائل جناحی شوند

تعهد قوای سه گانه تاثیر زیادی در رفع مشکلات اقتصادی دارد

احتمال دارد هر لحظه بخشی از تهران فرونشست کند

تاریخ کربلا باید به عنوان یک حقایق تاریخی به نسل های بعد به صورت دقیق منتقل شود

همایش عظیم رهروان زینبی برگزار می شود

تمرین مشترک هوایی ارتش و سپاه در خلیج فارس

پیشنهاد نصب دوربین مدار بسته در دانشگاه ها

رفتار امروز اصلاح طلبان محافظه کارانه است/عملکرد روحانی سبب یاس و ناامیدی مردم شد

روحانی: آشوریان در راه اعتلای ایران لحظه ای درنگ نکرده اند

شور حسینی در گچساران

عمده سپرده مردم در کدام بانک هاست؟

ایران FATF را هم بپذیرد؛ از لیست سیاه خارج نمی شود

کسی در سیستم آموزشی کشور به دنبال «محتوای قرآن» نمی رود

نهضت عاشورا حرکتی اعتراضی و اصلاحی نسبت به ساختارهای جامعه بود

پارلمان کانادا اقدامات میانمار علیه مسلمانان را «نسل کشی»دانست

اعلام عزای عمومی در استان کرمان

جدول پخش برنامه های صدای چهارمحال و بختیاری

ببینید | لحظه درگذشت یک تعزیه خوان مشهدی در روز عاشورا

نقشه عمرانی استان بوشهر تدوین شد

تعریف قرآن از «کودک درون»

نقشه عمرانی استان بوشهر تدوین شد

تعیین هویت اجساد حادثه اتوبوس نطنز (+اسامی)

مراسم عزاداری محرم در آسایشگاه کهریزک تهران

مردم احتکار و تخلفات بانکی را در سامانه سجام گزارش دهند

سازش 5 میلیارد ریالی در شورای حل اختلاف تهران

قانون منع بکارگیری بازنشستگان جامعیت لازم را ندارد و باید مورد بازنگری قرار گیرد

سپاه درگیری در مرز میرجاوه را تکذیب کرد

ذوالقدر: مردم به خاطر دعوا ها به هیات نمی روند

ناصری: روحانی موضع جدید در نیویورک مطرح کند

رییس جمهور ویتنام درگذشت

ساعت ها را امشب عقب بکشید

جنگ اقتصادی امروز ادامه جنگ یزیدیان است / کارنامه 40 ساله انقلاب؛ نشانی پیروی از سیدالشهدا(ع)

اعلام دوباره آمادگی ترامپ برای بررسی درخواست دیدار با روحانی

فارس از عملکرد یکساله شورای اسلامی شهر تهران گزارش می دهد رکورد زدن شورای پنجم در انتخاب شهردار/ 198 تذکر به شهرداری در 81 جلسه

جوادی آملی:عاشورا قابل استفاده جهانیان؛ شیعه مصادره اش نکند

نقشه عمرانی استان بوشهر تدوین شد

بخش خبری 20 و 45 دقیقه، مرکز فارس 29/ 06/ 97

جدول پخش برنامه های سیمای چهارمحال و بختیاری

معرفی کتب عاشورایی/دو امام مجاهد نگاهی به زندگی و سیره امامان معصوم (ع)

اول مهر آغاز خلقت به قلم محسن رنانی

طلوع تحصیلی 11 هزار کلاس اولی سمنان

تمدید مهلت تسویه حساب بدهی ارزی واحدهای تولیدی تا پایان آذر 97

دامان وزارت امور خارجه از لوث افکار و افراد موهن به اهل بیت(ع) مبری است

25 روش برای تغییر زندگی، دوباره می سازمت روزگار

گزارش تصویری از مراسم شام غریبان

فال آنلاین دیوان حافظ جمعه 30 شهریورماه 97

احمدی نژاد در مراسم شام غریبان بیت رهبری +عکس

بعد از واقعه عاشورا چه بر سر اهل بیت امام حسین (ع) آمد؟

پیام مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به مناسبت گرامیداشت هفته دفاع مقدس

انصاری: پارلمان اصلاحات یک شعار قشنگ است

مراسم شام غریبان در زاهدان

عاشورا می تواند کل جامعه را مقابل ظلم و فساد به وحدت برساند

فراخوان مسابقه چرا امام حسین تنها ماند؟

اجرای نمایش «کارون نامه نی نوا» در شیراز

اهل بیت (ع) ریسمان وحدت بخش امت اسلامی

دستگاه های نظارتی نسبت به اجرای قانون منع به کارگیری باید حساس باشند

از نخبه های سالمند دستگاه های کشور تجلیل می شود

رییس جمهور ویتنام درگذشت

لحظات فوت دو تعزیه خوان

سفر روحانی به نیویورک چقدر آب می خورد؟

مشکل تراشی در سرمایه گذاری ها ادامه دارد/ فاز دوم معدن مس انجرد اجرایی می شود

عاشورای حسینی

هیهات منا الذله

چهار شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال 2018

چهار شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال 2018