محسن آذین بررسی شیوه های افزایش تعلق سازمانی کارکنان

تعلق سازمانی کارکنان، احساس رضایت، تعهد، وا بستگی و دل بستگی آنها به سازمان منجر به عملکرد شغلی مطلوب تر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، - غیبت نکردن از کار، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و همچنین موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان می شود.

چکیده مقاله: زمینه و هدف: امروزه با توجه به تغییر ها و دگرگونی های پیوست های که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها منابع انسانی آنهاست و به همین دلیل توجه به ارتباط آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش می یابد.

یکی از مفاهیم مطرح در این زمینه تعلق سازمانی کارکنان است که در تعریف آن بیان می شود که تعلق سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند.

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش تعلق سازمانی بر عملکرد سازمان ها به ویژه یک سازمان اطلاعاتی است تا با ذکر دیدگاه های اندیشمندان مختلف راه های افزایش تعلق سازمانی شناسایی شود.