مطالب مرتبط:
پیش بینی سقوط آزاد قیمت سکه در تابستان
اعطای تسهیلات جدید بانکی به کارکنان، اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه آزاد
نیکوکاران تهرانی 82 زندانی جرایم غیرعمد را آزاد کردند
بازداشت گروگانگیر پاریس؛ گروگانها آزاد شدند
اعطای تسهیلات جدید بانکی به کارکنان، اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه آزاد
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
پنجشنبه، 24 خرداد 1397 ساعت 03:452018-06-13سياسي

مقررات اشتغال مناطق آزاد


اکثریت وزرای عضو شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1373.

2.

19 با توجه به اختیار تفویضی هیأت وزیران( موضوع تصویب نامه شماره .

- 16632ت 30 ه مورخ 1373.

2.

13) و به استناد ماده (12) قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران" - مصوب 1372 - مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمودند.

اکثریت وزرای عضو شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1373.

2.

19 با توجه به اختیار تفویضی هیأت وزیران( موضوع تصویب نامه شماره .

16632ت 30 ه مورخ 1373.

2.

13) و به استناد ماده (12) قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران" - مصوب 1372 - مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمودند: [z]"مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران" فصل اول - کلیات ماده 1 - در این تصویب نامه واژه های زیر به جای عبارت های مشروح مربوط به کار می روند: کشور: کشور جمهوری اسلامی ایران.

مناطق: مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران.

دبیرخانه: دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی.

سازمان: سازمان مناطق آزاد تجاری - صنعتی.

مقررات: مقررات موضوع ماده 12 قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی در مورد اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی.

کارگر: کسی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق به درخواست کارفرما کار می کند.

کارگاه: محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری مسافری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها.

مزد: وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموعه آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.

مزد ثابت: مجموعه مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

حقوق: هر گاه مزد به طور ماهانه تعیین و پرداخت شود، حقوق نامیده می شود.

مدت کار: مدت زمانی که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد.

ماده 2 - کلیه کارگران، کارفرمایان و کارگاه های واقع در مناطق آزاد مشمول مقررات این تصویب نامه هستند.

تبصره: اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه ها خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود، مشمول مقررات این تصویب نامه نخواهند بود.

ماده 3 - نظارت بر اجرای مقررات این تصویب نامه و رعایت حقوق کارفرمایان و کارگران و انجام تعهدات پیش بینی شده در ارتباط با قرارداد کار بر عهده سازمان منطقه خواهد بود.

سازمان هر منطقه می تواند برای انجام تعهدات کارفرمایان در قبال کارگرانشان ضمانت های لازم را اخذ نماید و در صورت عدم انجام تعهدات یاد شده از سوی کارفرمایان از محل ضمانت نامه ها اخذ شده، تعهدات کارفرمایان یا آرای مراجع و محاکم قانونی را در مورد کارگران آنها ایفا نماید.

ماده 4 - سازمان هر منطقه با همکاری و مشارکت کارفرمایان و کارگران نسبت به تأمین امکانات رفاهی مورد نیاز کارگران آن منطقه از قبیل مسکن، تأسیسات ورزشی، خدمات بهداشتی و درمانی و تسهیلات لازم به منظور تهیه آذوقه و مایحتاج عمومی اقدام خواهد کرد.

ماده 5 - وزارت کار و امور اجتماعی با هماهنگی سازمان هر منطقه، واحد کار و خدمات اشتغال را در هر یک از مناطق آزاد ایجاد خواهد کرد این واحد نسبت به تنظیم امور بازار کار، نظارت بر مسایل حفاظت و بهداشت کار و سار امور اقدام خواهد کرد.

تبصره 1 - سرپرست واحد کار و خدمات اشتغال با پیشنهاد سازمان هر منطقه و حکم وزیر کار و امور اجتماعی منصوب می شود.

تبصره 2 - سرپرست واحد کار و خدمات اشتغال موظف است هر سه ماه یک بار گزارش عملکرد این واحد را به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نماید.

ماده 6 - بازرسان کار از کارگاه های مشمول این تصویب نامه بازرسی به عمل می آورند.

کارفرمایان و سازمان هر منطقه موظفند نسبت به رفع نواقص حفاظت و ایمنی محیط کار کارگران و انجام توصیه های قانونی بازرسان کار در فرصت های مقرر اقدام نمایند.

فصل دوم - قرارداد کار ماده 7 - قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد معین، کاری را برای مدت معین یا نامعین برای کارفرما انجام می دهد.

تبصره 1 - در صورت نامعین بودن مدت کار، با توجه به ماهیت و طبیعت کار، پایان و خاتمه طرح، پروژه یا فعالیت کارگاه، زمان خاتمه قرارداد تلقی می شود.

تبصره 2 - در موادی که کار ماهیتاً دائمی است و در قرارداد نیز ذکر مدت نشده است قرارداد، دائمی تلقی می شود.

تبصره 3 - در مورد قراردادهای با مدت موقت و یا کار معین، هیچ یک از طرفین مجاز نیست به طور یک جانبه مبادرت به فسخ قرارداد نماید ( مگر در موارد پیش بینی شده در قرارداد کار).

در صورت فسخ یک جانبه قرارداد از سوی هر یک از طرفین، طرف دیگر می تواند از طریق مرجع حل اختلاف مطالبه خسارت نماید.

ماده 8 - ماهیت استمراری کار در دائمی بودن قراردادهایی که دمت معین دارد مؤثر نمی باشد.

ماده 9 - رعایت شرایط زیر برای صحت قرارداد کار الزامی است: الف - مشروعیت مورد قرارداد.

ب - معین بودن موضوع قرارداد.

ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نر.

تبصره: اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.

ماده 10 - قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد زیر باشد: الف - نوع کار، حرفه یا وظیفه ای که کارگر عهده دار خواهد شد.

ب - حقوق، مزد و مزایا.

ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها.

د - محل انجام کار.

ه - تاریخ انعقاد قرارداد کار.

و - مدت قرارداد کار.

ز - مزایای رفاهی و انگیزشی که به کارگر داده می شود.

ح - چگونگی حل و فصل اختلافات با توجه به مفاد این تصویب نامه.

ط - نحوه فسخ قرارداد با توجه به مفاد این تصویب نامه.

ی - دیگر مواردی که با شرایط و اوضاع و احوال، طرفین درج آن را در قرارداد لازم بدانند.

تبصره 1 - قرارداد کار در سه نسخه تنظیم می شود که یک نسخه آن نزد کارگر، یک نسخه نزد کارفرما و یک نسخه در اختیار سازمان منطقه خواهد بود.

تبصره 2 - سازمان منطقه نمونه های قرارداد کار مورد نیاز کارگاه ها را به دو زبان که یکی از آنها فارسی خواهد بود - تهیه و در اختیار آنان قرار خواهد داد.

ماده 11 - کارفرما می تواند مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نماید، در خلال این دوره هر یک از طرفین می تواند بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید.

مدت دوره آزمایشی با توافق دو طرف تعیین و در قرارداد ذکر می شود ولی در مورد کارگران نیمه ماهر و ساده بیش از یک ماه و کارگران ماهر بیش از سه ماه نخواهد بود.

در هر صورت مزد و مزایای ضمن کار کارگری که کار وی حین دوره آزمایش یا پایان آن خاتمه می یابد باید برای مدتی که به کار اشتغال داشته است پرداخت شود.

تبصره - انعقاد قرارداد آزمایشی بین یک کارگر و یک کارفرما برای یک شغل معین فقط برای یک بار صورت خواهد گرفت.

ماده 12 - قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد: الف - فوت کارگر.

ب - بازنشستگی کارگر.

ج - ازکارافتادگی کلی کارگر.

د - انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت معین.

ه - پایان کار در قراردادهایی که منوط به کار معین است.

و - فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما و کارگر در مواردی که در قرارداد کار مطابق این تصویب نامه پیش بینی شده است.

ز - استعفای کارگر.

ماده 13 - هر گاه اخراج کارگر به دلیل عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار باشد می تواند به مرجع حل اختلاف پیش بینی شده در این تصویب نامه مراجعه نماید.

مرجع مذکور بر اساس این تصویب نامه و آیین نامه های انضباطی مورد عمل کارگاه تصمیم لازم را اتخاذ خواهد کرد.

ماده 14 - هر گونه تغییر در شرایط کار منوط به پیش بینی آن در قرارداد کار و شرایط و اوضاع و احوال کارگاه خواهد بود.

هر گاه کارفرما بدون توجه به قرارداد کار و عدم جلب و موافقت کارگر شرایط کار را تغییر دهد به نحوی که از لحاظ میزان مزد و یا حیثیت به او لطمه و زبان آورد سازد، کارگر می تواند به مرجع حل اختلاف شکایت کرده و تقاضای خسارت نماید.

فصل سوم - شرایط کار ماده 15 - به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.

ماده 16 - مدت کار روزانه کارگر بر اساس توافق دو طرف و به موجب قرارداد کار تعیین خواهد شد ولی در هر حال از 176 ساعت در چهار هفته تجاوز نخواهد کرد.

ماده 17 - کار روز کاری است که زمان انجام آن از ساعت (6) تا (22) و کار شب کاری است که زمان انجام آن بین ساعت (22) تا (6) می باشد.

کار مختلط، کاری است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود.

ماده 18 - کار متناوب، کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی یابد، بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.

ماده 19 - کار نوبتی، کاری است، که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود.

ماده 20 - هر گاه به موجب قرارداد منعقده، کار به صورت نوبتی و یا شبکاری انجام پذیرد مزایای پرداختی به این قبیل کارها بر اساس قرارداد کار و توافق کارگر و کارفرما و شرایط و اوضاع و احوال کارگاه تعیین خواهد شد.

ماده 21 - استفاده از تعطیل هفتگی ( جمعه)، مرخصی استحقاقی سالانه و تعطیلات رسمی بر اساس توافق دو طرف خواهد بود و هر گاه با موافقت کارگر این مرخصی ها به روز دیگری منتقل شود و یا استفاده نشود، مزایای پرداختی بر اساس توافق طرفین که قبلاً اتخاذ شده باشد خواهد بود.

ماده 22 - علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز جهانی کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.

ماده 23 - در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه اش پرداخت می شود.

ماده 24 - مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با احتساب روزهای جمعه جمعاً بیست روز است، سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.

برای کار کمتر از یکسال، مرخصی مزبور، نسبت به کار انجام یافته، محاسبه می شود.

ماده 25 - هر گونه اضافه کار در چهار هفته بیش از (176) ساعت مذکور در ماده (16) این تصویب نامه انجام یابد مستلزم پرداخت مزایایی است که قبلاً در قرارداد کار پیش بینی شده است.

ماده 26 - حداقل مزد پرداختی در مناطق، کمتر از حداقل مزد قانونی کشور نخواهد بود.

ماده 27 - برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود.

تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

ماده 28 - در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداختها منصفانه و معقول باشد.

فصل چهارم - مرجع حل اختلاف ماده 29 - هر گونه اختلاف ناشی از اجرای مقررات این تصویب نامه و قرارداد کار که بین کارگر و کارفرما رخ دهد بدواً از طریق سازش حل خواهد شد.

هرگاه اختلاف از طریق سازش حل نشود، موضوع ظرف (10) روز از سوی هر یک از طرفین به هیأت رسیدگی ارجاع خواهد شد.

ماده 30 - هیأت مذکور در ماده فوق مرکب است از : - کارفرمای ذی ربط یا نماینده تام الاختیار وی.

- کارگر ذی ربط یا نماینده تام الاختیار وی.

- نماینده سازمان منطقه.

تبصره: هیأت رسیدگی ظرف ده روز از تاریخ دریافت شکایات موظف است به موضوع رسیدگی و نظر خود را اعلام دارد.

ماده 31 - تصمیمات هیأت رسیدگی در صورت عدم اعتراض ظرف (10) روز از تاریخ ابلاغ به طرفین لازم الاجرا خواهد بود.

ماده 32 - کارگری که قرارداد کارش از سوی کارفرما فسخ می شود می تواند ظرف (15) روز به هیأت مراجعه و تقاضای رسیدگی نماید.

ماده 33 - هر گاه اخراج کارگر از سوی هیأت رسیدگی موجه تشخیص داده شود هیأت، اخراج وی را تأیید نموده و کارفرما را ملزم خواهد ساخت که در قبال هر سال خدمت حقوق (15) روز کارگر را به وی بپردازد.

ماده 34 - هر گاه اخراج کارگر از سوی هیأت رسیدگی موجه شناخته شود*، کارفرما را مخیر خواهد کرد تا کارگر را به کار برگردانده و حقوق ایام بلاتکلیفی وی را بپردازد و یا آنکه در قبال هر سال خدمت حقوق (45) روز وی را به عنوان خسارت اخراج بپردازد.

پاورقی: به موجب نامه اصلاحی شماره 34601 مورخ 73.

4.

6 دبیر هیأت دولت عبارت "موجه شناخته نشود" به اشتباه " موجه شناخته شود" تحریر شده است.

<< ماده 35 - دبیرخانه شورای عالی مکلف است با توجه به شرایط و اوضاع و احوال اقتصادی - اجتماعی، آیین نامه نمونه انضباط کار را با هماهنگی وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان هر منطقه تهیه و برای اجرا در اختیار سازمان های مناطق آزاد قرار دهد.

ماده 36 - کارفرمای هر کارگاه مستقر در منطقه، آیین نامه انضباطی کار خاص آن کارگاه را تهیه و پس از تأیید سازمان منطقه به مراحل اجرا خواهد نهاد.

فصل پنجم - آموزش و کاریابی.

ماده 37 - وزارت کار و امور اجتماعی، آمار و اطلاعات مورد نیاز مربوط به نیروی انسانی را با هماهنگی سازمان هر منطقه حسب مورد از کارگاه ها و مؤسسات واقع در مناطق آزاد تهیه می نمایند.

ماده 38 - سازمان منطقه با صدور مجوز برای مراکز مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی در مناطق آزاد خدمات لازم را از این طریق ارائه خواهد داد.

ماده 39 - سازمان منطقه با هماهنگی و همکاری وزارت کار و امور اجتماعی - سازمان آموزش فنی و حرفه ای) و با عنایت به ماده (9) قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی متناسب با نیاز بازار کار نسبت به ایجاد مراکز آموزش فنی و حرفه ای در منطقه اقدام خواهد کرد.

ماده 40 - سازمان منطقه با هماهنگی واحد کار و خدمات اشتغال و کارفرمایان نسبت به معرفی افرادی که نیاز به آموزش دارند به مراکز آموزش فنی و حرفه ای اقدام خواهد کرد.

تبصره: ضوابط مربوط به اعزام این قبیل افراد برای آموزش و چگونگی تشکیل دوره های آموزشی و غیره از سوی سازمان منطقه با همکاری واحد کار و خدمات اشتغال تنظیم خواهد شد.

فصل ششم - اشتغال اتباع خارجی ماده 41 - کلیه کارفرمایان کارگاه های واقع در مناطق موظفند حتی الامکان نیروی کار مورد نیاز خود را از میان کارگران ایرانی تأمین نمایند.

با این حال در کارگاه های مذکور می توان از خدمات، تخصص ها و مهارت های متخصصان تبعه کشورهای خارجی تحت شرایط مندرج در این تصویب نامه استفاده کرد.

تبصره: در هر صورت نسبت کارگران خارجی نباید از ده درصد (10%) کل شاغلان هر منطقه بیشتر باشد.

ماده 42 - پروانه اشتغال برای اتباع خارجی با رعایت ماده (41) و تبصره آن به تشخیص و درخواست سازمان مناطق و توسط واحد کار و خدمات اشتغال در منطقه صادر می شود.

ماده 43 - اتباع خارجی که در مناطق آزاد به کار اشتغال می ورزند تعهد خواهند کرد که طی مدت اشتغال، به کارگران ایرانی تخصص های خود را آموزش دهند.

چگونگی انتقال تخصص تبعه خارجی به کارگران ایرانی را سازمان هر منطقه تعیین خواهد کرد.

ماده 44 - هر کارفرمایی که قرارداد کار با تبعه کشورهای خارجی منعقد ساخته، به هنگام پایان قرارداد کار و همچنین تبعه ای که قرار دادش پایان پذیرفته موظفند مراتب را به واحد کار و خدمات اشتغال سازمان هر منطقه اطلاع دهند.

ماده 45 - کارگاه های مستقر در منطقه ملزم هستند فهرستی شامل نام، ملیت، تخصص، شغل و مزد دریافتی کارگران خود را هر شش ماه یک بار تهیه و به واحد کار و خدمات اشتغال سازمان هر منطقه اعلام دارند.

فصل هشتم - تأمین اجماعی ماده 46 - سازمان هر منطقه آزاد مکلف است رأساً یا با مشارکت سازمان تأمین اجتماعی و یا شرکت های بیمه نسبت به تأسیس " صندوق یا صندوق هایی" به منظور ارائه خدمات درمانی، غرامت دستمزد ایام بیماری، بارداری، ازکارافتادگی جزیی و کلی، بازنشستگی، فوت و سایر موارد مربوط برای کارکنان مشمول این مقررات در مناطق آزاد اقدام نماید.

ماده 47 - آن دسته از کارگران شاغل در واحدهای واقع در مناطق آزاد که در گذشته مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخته اند و نیز کارگران مشمول مقررات این تصویب نامه که حق بیمه به صندوق پرداخته اند سوابق آنها محفوظ بوده و در موارد اشتغال بعدی می توانند سوابق خود را منتقل سازند.

تبصره: ضوابط و دستورالعمل های مربوط به سوابق این گونه افراد و احتساب آن توسط سازمان مناطق و سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تأیید شورای عالی مناطق آزاد خواهد رسید.

ماده 48 - اتباع خارجی که در مناطق آزاد به کار اشتغال دارند می توانند همانند اتباع ایرانی از مزایای صندوق مربوط استفاده کنند.

ماده 49 - اتباع خارجی مجاز به کار یا اقامت در مناطق آزاد از حیث خدمات درمانی مشمول مقررات " بیمه گر" خواهند بود.

به هر حال بیمه اتباع خارجی با توجه به قراردادهای متقابل انجام پذیرد خواهد بود.

ماده 50 - ضوابط و دستورالعمل های مربوط به تعیین سرانه حق بیمه اتباع خارجی و نحوه تشکیل صندوق یا صندوق ها و مقررات حاکم بر آن و روابط صندوق ها و سازمان تأمین اجتماعی و یا دیگر شرکتهای بیمه و چگونگی انتقال سوابق بیمه کارگران خارجی به کشور و سایر مسائل مربوط توسط دبیرخانه شورای عالی و سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تأیید شورای عالی مناطق آزاد خواهد رسید.

فصل هشتم - متفرقه ماده 51 - مقاوله نامه ها و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار در مناطق آزاد لازم الرعایه می باشد .

اکبر هاشمی رفسنجانی - رییس جمهور این تصویب نامه در تاریخ 1373.

3.

8 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.

حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور سایت شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از سایت وزارت کار، تاریخ انتشار 22 خرداد 97، کدمطلب: 3972492، www.

tashakolha.

mcls.

gov.

ir
کلید واژه ها: مناطق آزاد - جمهوری اسلامی - مناطق - جمهوری - اسلامی - آزاد - تأمین اجتماعی - ایران - اشتغال - کارگر - اجتماعی - قانون - ماده - نیرو - کارگاه - نامه - بیمه - شورای - اداره - کارگران - استخدام - عالی - حقوق - کشور - کارفرمایان - استخدامی - نقدی - قوانین - کشوری - کلیه

آخرین اخبار سرویس:
اساتید و رؤسای دانشگاه های سوریه از دانشگاه مذاهب بازدید کردند+ عکس

تعدادی از زندانیان ایرانی در ترکمنستان به کشور منتقل شدند

شهرداری با فروش زمین و تراکم فروشی درآمد کسب می کند/ افزایش چک های برگشتی شهرداری

کنسرت خواننده سرشناس پاپ پس از دو سال

رشد 9 درصدی صادرات گاز در بهار امسال

عزیزی در گفت وگو با فارس خبر داد افزایش میزان حداقل حقوق رانندگان درون شهری و برون شهری در کمیته رسیدگی به مطالبات رانندگان

روحانی در تماس تلفنی با رییس جمهور ترکیه: برگزاری انتخابات باشکوه و همراه با آرامش و امنیت کامل در ترکیه موجب خوشحالی دولت و ملت ایران است

دیدار کارکنان قضایی و اداری دادگستری شهرستان مهریز با امام جمعه به مناسبت هفته قوه قضاییه

ابتکار: دولت ازتحقق مطالبات عقب نشینی نکرده/ مردم دولت را همراهی کنند

کدام محبت؟!+ فیلم

حمایت فعال اپوزیسیون از مدافعان حرم/ سلفی عزت+ عکس

سازمان نظام مهندسی ساختمان به عنوان مجموعه تخصصی ، فرصت بی نظیر در بخش غیردولتی است

ابتکار: دولت ازتحقق مطالبات عقب نشینی نکرده/ بهترین راه شفافیت است

عضو دفتر سیاسی حماس: با همکاری روسیه اجازه نمی دهیم جبهه ضد ایران تشکیل شود

ثبت نام 110دانش آموز بوشهری در جشنواره مشاعره رضوی

تشکیل کمیته درآمدی در منطقه 4 شهرداری کرج

رد یا تایید شهردار کرج درهاله ای از ابهام

تخلف مالی3هزارمیلیاردریالی شهرداری ساری

معصومه ابتکار: از ممنوعیت واردات کیف و کفش چرم خوشحال شدم /عکس

تکذیب انتصاب جدیددرشهرداری تهران

ادعاهای وکیل ثلاث خلاف واقع است/سلبریتی ها دخالت و اظهارنظرهای بی جا می کنند/ترویج نافرمانی مدنی در دستور کار مقامات آمریکا است

اجرای50طرح توسعه متوازن شهری دربوشهر

فائزه هاشمی: باید با آمریکا مذاکره کرد/ ارتباط نداشتن با ابرقدرت هزینه بر است/ احساس می شود روحانی کشور را رها کرده

ولایتی با مشاور امنیت ملی عراق دیدار کرد

گفت وگوی تلفنی ظریف و لاوروف در مورد برجام

معاون اول رییس جمهور به منطقه آزاد انزلی سفر می کند

مصاحبه با یکی از سازندگان Ghost of Tsushima | زیمرمن از جهان بازی،سختی آن، موارد مخفی و … می گوید

یادداشت توییتری روحانی در آستانه بازی ایران و پرتغال

تماس تلفنی روحانی با رییس جمهور ترکیه

پرداخت شهریه دانشگاه با دزدی از پدربزرگ

بازگشت آرامش به بازار پایتخت/ آسیب زدن به اموال عمومی در اعتراضات امروز

تشکیل چهار کمیته ویژه حل مشکلات اصناف/آرامش به بازار بر می گردد

تمامی مناطق پدافندی به صورت مداوم آسمان کشور را رصد می کنند

هیچ فردی در تجمع کسبه مقابل مجلس دستگیر نشده

سایه روشن...

دانلود آهنگ جدید علی مرتضوی بنام دلربا

18 ساحتمان ماندگار در کشور ساخته می شود

دانلود آهنگ جدید کارن فکوری بنام تظاهر

دستیابی به ظرفیت 190 هزار سو قابل تحقق است

سفر صالحی به روابط ایران و جمهوری آذربایجان تحرک می بخشد

صدور حکم مدیرکل متخلف یکی از دستگاه های سمنان تا یک ماه آینده

پهنه فرهنگی رودکی در بافت تاریخی شهر تهران ایجاد شد

توضیح مدیر عامل بنیاد باران درباره دفتر سیدمحمد خاتمی/ دفتر، نه هبه است نه هدیه

پیکر مرحوم اسفندیار رنجبری، خواننده بختیاری در اهواز به خاک سپرده شد

نبود زیرساخت های فرهنگی، عامل مهم زمان بری پرونده ها در شورای حل اختلاف است/ مشکلات خانوادگی در رأس پرونده های ارجاعی

مجازات حبس سربازان فراری در هفته قوه قضاییه بخشیده می شود

بررسی لایحه حمایت از کودکان و نوجوانان در مجلس کلید خورد

کمبود نیرو در حوزه های گفتاردرمانی و کاردرمانی

ثبت نام 110 دانش آموز بوشهری در جشنواره مشاعره رضوی

تأکید بر اجرای توافقات تهران - آنکارا

گزارش ایکنا از آیین رونمایی طرح ملی حفظ قرآن کریم بشارت 1452

شورای عالی اسلامی الجزایر فتوای آیت الله خامنه ای را تصویب کرد

نشست خبری طرح ملی حفظ قرآن بشارت 1452

ماجرای تابلو خط دفتر رهبر انقلاب چیست و توسط چه کسی نوشته شده است؟

پهنه فرهنگی رودکی در بافت تاریخی شهر تهران ایجاد شد

سپاه چگونه در گروهک ضدانقلاب نفوذ کرد؟

شیوه های بهره برداری کاربردی از فضای مجازی به طلاب آموزش داده شود

نتایج قطعی انتخابات ترکیه 14 تیرماه اعلام می شود

تاریخ، خیانت خائنان به وطن را فراموش نخواهد کرد

ولایتی با مشاور امنیت ملی عراق دیدار کرد

وظیفه امروز حوزه تربیت طلاب نخبه، مهذب و انقلابی است/ حوزویان فرصت سوزی نکنند

کوهکن: منتظر بسته پیشنهادی اروپایی ها درباره برجام هستیم

سارقان طلای بوشهری ها، زن و شوهر بودند

طرح عملیاتی برای پاسخ به هر تهدید فرا منطقه ای داریم

اینفوگرافیک/ روزشمار پسابرجام؛ روز چهل وهفتم

ایجاد 10000 شغل در مازندران

دستیابی به ظرفیت 190 هزار سو غنی سازی قابل تحقق است

مدیرعامل ایرنا: جشنواره امام رضا(ع) وحدت آفرین است

دستیابی به ظرفیت 190 هزار سو غنی سازی قابل تحقق است

پیمانکاران توزیع برق اهواز خواستار مطالبات خود شدند

نتایج اولیه از انتخابات ترکیه؛ اردوغان پیشتاز است/عکس

برجام به مویی بند است/اراده دانشمندان ایرانی هرگز تحت تأثیر ناامید آفرینان قرار نمی گیرد

120 سمن کردستان در حوزه مبارزه با مواد مخدر فعالیت می کنند

تجلیل قضات و کارمندان نمونه دادگستری گیلان

برگزاری انتخابات با شکوه ترکیه موجب خوشحالی ملت ایران است

تغییر سرنوشت کشور در گرو استفاده درست از مولفه های انقلاب است

رهبر انقلاب برای خطبه های نماز جمعه چندساعت مطالعه می کنند؟

وقتی فرزند رهبر انقلاب روحانی کاروان می شود

دانلود آهنگ جدید مهدی عابد بنام جای من نیست

دانلود آهنگ جدید سامان دولتشاهی بنام درد

کفش های فرزند رهبر انقلاب

مدیرعامل ایرنا: جشنواره امام رضا(ع) وحدت آفرین است

دستیابی به ظرفیت 190 هزار سو قابل تحقق است

آغازی بر دنیای کوانتوم: اتم و مدل های اتمی

عکس / توییت روحانی درباره اتفاق مهم امروز

رسیدگی به صدها شکایات مردمی از دادسراهای مختلف

حمایت مریم رجوی از آشوب های امروز بازار تهران

دشمنان دنبال ناآرام کردن فضا و دامن زدن به اعتراضات هستند

قطع سر اعضای خانواده یکی از کارکنان کمیساریای عالی انتخابات

به روزرسانی "اوت لوک" در گوشی های اندروید

دستگیری دو سارقان مسلح در نیکشهر

اختصاص 9000 میلیارد ریال اعتبار برای رفع تنش آب شرب

رییس دانشگاه دامغان ابقا شد

اهدا دستگاه همودیالیز به بیمارستان کبودراهنگ+گزارش

تأکید بر جدیت بیشتر در اجرای توافقات تهران - آنکارا

1124 میلیارد تومان پروژه در خراسان جنوبی افتتاح می شود

رتبه خوبی در تجاری سازی علم نداریم

دستیابی به ظرفیت 190 هزار سو غنی سازی قابل تحقق است

مشکل شوری آب خرمشهر و آبادان به کجا رسید؟

کارشکنی طرف عراقی در خصوص رفع موانع لغو روادید مراسم اربعین

مقررات اشتغال مناطق آزاد

مقررات اشتغال مناطق آزاد