شخصیت پویا، خشنودی شغلی را در پی دارد

براساس نتایج پژوهشی که توسط محققین کشورمان انجام شده است، داشتن شخصیتی پویا و ایجاد شبکه ارتباطی در محیط کار، خشنودی شغلی را برای پرستاران به همراه دارد.

- به گزارش ایسنا و به نقل از مجله ارگونومی، نیروی انسانی کارآمد، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است، چرا که نیروی انسانی مهم ترین منبع هر سازمانی است.

کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی، با انگیزه قوی، متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی، از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی هستند.

سازمان ها به کارکنانی نیاز دارند که فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند.

چنین نیرویی در هر اداره و سازمانی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی آن سازمان و نیز دستیابی بهتر به اهداف فردی خواهد شد.

پرستاری از مشاغلی است که فرد ساعت های زیادی را با افراد گیرنده خدمات می گذراند.

پرستاران رابطه نزدیک تری با بیماران دارند و این رابطه، به تخلیه ذخایر عاطفی پرستار منجر شده و موجب کاهش عملکرد مطلوب و در نتیجه نارضایتی او می شود.

نارضایتی ایجادشده در پرستاران در نهایت می تواند به مشکلات شایعی مثل فرسودگی شغلی و اختلال خواب منجر شود.