اقدم محمدلو ,مرتضی موسی خانی ,غلامرضا معمارزاده طهران ,ناصر حمیدی تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضایی منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضایی منابع انسانی در وضعیت موجود و مطلوب در نیروی انتظامی است.

- اقدم محمدلو ,مرتضی موسی خانی ,غلامرضا معمارزاده طهران ,ناصر حمیدیتناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضایی منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی هدف پژوهش حاضر، بررسی تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضایی منابع انسانی در وضعیت موجود و مطلوب در نیروی انتظامی است.

چکیده مقاله: زمینه و هدف: در سازمان هایی که تخصیص راهبردی منابع انسانی آن ها با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی متناسب نشده است، عملکرد کاهش می یابد.

هدف پژوهش حاضر، بررسی تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضایی منابع انسانی در وضعیت موجود و مطلوب در نیروی انتظامی است.

روش: این پژوهش، از نظر نوع، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی است.

جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونان نیروی انتظامی و است نمونه گیری به روش تصادفی نسبتی به تعداد 382 نفر انجام شد.

برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد و روایی آن مورد تایید خبرگان قرار گرفت.

تجزیه و تحلیل داده ها با برنامه ریزی غیر خطی عدد صحیح و نرم افزار لینگو انجام شد.

یافته ها: بین راهبرد در حالت موجود و مطلوب به اندازه 1، ساختار در حالت موجود و مطلوب به اندازه 3 و فرهنگ سازمانی ب�