سبک مدیریت در ایران نیازمند تحول زیربنایی است/ لزوم بکارگیری مدیران نخبه و کارآمد

رییس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد کرمان بکارگیری مدیران نخبه و کارآمد که با سبک مدیریتی صحیح و پویا بیشترین بهره وری از نیروی انسانی کشور داشته باشند، - را امری ضروری دانست.

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، سنجر سلاجقه، رییس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان یکی از شاخص های جامعه پیشرفته را پیشرفت مدیریت عنوان کرد و بیان داشت: چنانچه بخواهیم جوامع مختلف را به لحاظ تکامل با یکدیگر مقایسه کنیم یکی از شاخص های بسیار مهم پیشرفت مدیریت منابع انسانی در آن جامعه است.

سلاجقه مراد از مدیریت منابع انسانی را آن دسته از سیاست ها و اقدامات موردنیاز به منظور اجرای بخشی از وظیفه مدیریت که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، دانست و افزود: این موضوع به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بیشتر مطرح می شود.

عضو هیات علمی گروه مدیریت واحد کرمان سنتی بودن شیوه های متداول مدیریت در کشور را با وجود توسعه و پیشرفت ایران در ابعاد مختلف فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی بسیار مخرب توصیف کرد و سبک مدیریت در ایران را نیازمند تحول زیربنایی دانست و ادامه داد: این نوع مدیریت منابع بر خلاف اصول جاری برای توس