کلثوم نامی، میرمحمد سید عباس زاده، محمد حسنی، عباس بازرگان مدل یابی ساختاری تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه منابع انسانی

هدف تحقیق حاضر مدلیابی ساختاری تاثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش در دانشگاه های آزاد اسلامی هرمزگان بوده است.

- کلثوم نامی، میرمحمد سید عباس زاده، محمد حسنی، عباس بازرگانمدل یابی ساختاری تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه منابع انسانی هدف تحقیق حاضر مدلیابی ساختاری تاثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش در دانشگاه های آزاد اسلامی هرمزگان بوده است.

چکیده هدف تحقیق حاضر مدلیابی ساختاری تاثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش در دانشگاه های آزاد اسلامی هرمزگان بوده است .

پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی با استفاده از روشهای مدلیابی معادلات ساختاری بوده است.

جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان هرمزگان که شامل 560 نفر کارمند بودند که 228 با استفاده از فرمول کوکران نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند.

برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای فرآیند مدیریت دانش شکرزاده (1391)، الگوی انتقال آموزش هالتون و بیتس ورونا(2000)، عوامل سازمانی منوس (2004)، توسعه منابع انسانی نجفی و همکاران (1391)استفاده شد، روایی سازه پر�