حسین اسکندری ,راشن عبدالهی ,عبداله معتمدی ,عباس عباسپور ,علی محبی مقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته های عملیاتی

هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی های شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج رسته عملیاتی است.

- حسین اسکندری ,راشن عبدالهی ,عبداله معتمدی ,عباس عباسپور ,علی محبیمقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته های عملیاتی هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی های شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج رسته عملیاتی است.

چکیده مقاله: زمینه و هدف: موضوع تناسب شغل و شخصیت افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که قسمت اعظم موفقیت شاغلان در مسئولیت های مختلف ناشی از رعایت این اصل است.

هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی های شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج رسته عملیاتی است.

روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی است.

جامعه آماری پژوهش را کارکنان پلیس در سال های 95 و 96 تشکیل داده اند و حجم نمونه 793 نفر تعیین شد.

برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه نئو استفاده شد که روایی آن توسط گروسی فرشی به دست آمد.

همچنین برای آزمون پرسش پژوهش از روش آمار استنباطی و آزمون تی استفاده شد.

یافته ها: یافته های پژوهشحاکی از آن است که بین متغیرهای روان¬رنجوری، برون گرایی، موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه پلیس کارآمد و ناکارآمد به طور معناداری تفاوت وجود دارد؛ همچنین در رسته آگاهی، در متغیر موافق بودن و در رسته مرزبان�