پیمان پروری، روح الله سهرابی، اسدالله نقدی پژوهشی در تعامل بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان انجام شده است.

روش:پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است.

- پژوهشی در تعامل بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان این پژوهش با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان انجام شده است.

روش:پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است.

چکیده هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان انجام شده است.

روش:پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است.

جامعه آماری شامل 759 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه بوعلی ­سینا است.

اندازه نمونه مطابق با فرمول کوکران، 198 نفر برآورد شد و نمونه برداری به شیوه تصادفی طبقه ای متناسب صورت گرفت.

برای گردآوری داده ها از پرسشنامه اعتماد سازمانی پاین و سکوت سازمانی موریسون و میلیکن استفاده شد.

پایایی هر دو پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/91 و 0/92 محاسبه شد.

به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزارهای SPSS.

20 و LISREL.

8.

53 استفاده شد که حاصل تحلیل ها در قالب شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی و مدل یابی معادلات ساختاری ارائه شده است.