اکبر رضازاده ,بهزاد خدری ,محمد راجعیان‎ ‎ بررسی میزان فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی ناجا و شناخت عوامل موثر بر آن

تحقیق حاضر با هدف شناخت و بررسی میزان فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی ناجا و عوامل موثر برآن انجام شده است.

- بررسی میزان فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی ناجا و شناخت عوامل موثر بر آن تحقیق حاضر با هدف شناخت و بررسی میزان فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی ناجا و عوامل موثر برآن انجام شده است.

چکیده مقاله: یکی از عمده ‏ترین مسائل شغلی که معمولا به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی و سازمانی‏ در میان کارکنان خدمات انسانی دیده می‏شود، پدیده فرسودگی شغلی است.

فرسودگی شغلی‏ کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل فشار زاست و سندرمی است مرکب از خستگی جسمی و عاطفی، نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس‏ ارتباط با مراجعان.

تداوم فرسودگی شغلی در کارکنان یک سازمان برای هر نظم اجتماعی و عملکرد سازمانی نامطلوب است، و گسترش آن باعث کمرنگ شدن مسئولیت پذیری و وجدان کاری و بسیاری نابهنجاری های دیگر است.

تحقیق حاضر با هدف شناخت و بررسی میزان فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی ناجا و عوامل موثر برآن انجام شده است.

پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کمی و با روش پیمایش انجام شده، همچنین جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه مددکاران اجتماعی ناجا بوده، که از روش تمام شماری استفاده شده است.