رضا آقایی ارائه الگوی مفهومی بهره وری نیروی انسانی

این پژوهش بر آن است تا با بررسی ادبیات و مدل های مربوط به بهره وری، طی بیست سال گذشته، عوامل اساسی و موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و مناسب ترین الگوی بهره وری نیروی انسانی را ارائه کند.

- چکیده امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفت هایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تولید ملی بیشتری دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجود دارد.

یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف مدیریت در سازمان نیروی متخصص می باشد.

بر این اساس، نیروی ماهر و متخصص را سرمایه اصلی و رمز موفقیت سازمان می دانند.

از این رو برای موفقیت و ادامه حیات سازمان باید روش ها اصلاح شده و در روند انجام امور بهبود حاصل گردد و این امر با بهره ور شدن سازمان ها و کارکنان آنها میسر می شود.

به عبارت دیگر سازمانی موفق تر است که بتواند خدماتی با کیفیت و کارآیی بهتر و هزینه کمتر با اثربخشی به مشتریان خود ارائه دهد.

این پژوهش بر آن است تا با بررسی ادبیات و مدل های مربوط به بهره وری، طی بیست سال گذشته، عوامل اساسی و موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و مناسب ترین الگوی بهره وری نیروی انسانی را ارائه کند.