مطالب مرتبط:
اخلاق حرفه ای ذیحسابان دستگاه های اجرایی زیر ذره بین تحقیق
نشست شورای شهر رودان برای انتخاب شهردار بی نتیجه ماند
نشست شورای شهر رودان برای انتخاب شهردار بی نتیجه ماند
شورای عالی سیاست گذاری اصلاح طلبان بازسازی می شود/ اصولگرایان مشغول بازسازی هستند
بیانیه دبیرخانه شورای عالی ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت به مناسبت هفته دفاع مقدس
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
شنبه، 1 مهر 1396 ساعت 00:022017-09-22سياسي

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)


پیام نفت: تمامی وزارتخانه ها، مؤسسات، شرکت ها، نهادهای عمومی غیردولتی شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و پنجمین جلسه مورخ 27/2/1395 بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، در اجرای مواد 54 و 57 قانون مدیریت خدمات کشوری و اقدامات برنامه عملیاتی اصلاح نظام اداری (موضوع تصویبنامه شماره 562/93/206 مورخ 20/1/1393 شورای عالی اداری) منبعث از نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور، «دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای» را به شرح سند پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) تصویب نمود که برای اجرا ابلاغ می شود.

وزرا و بالاترین مقام دستگاه های اجرایی، مسئول حسن اجرای این مصوبه بوده و دبیرخانه شورای عالی اداری گزارش نحوه اجرای آن را به شورا ارایه می نماید.

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای ماده 1- تعریف واژگان سازمان: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.

مدیران حرفه ای: شامل تمامی عناوین سمت های مدیریتی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، به استثناء سمت های مدیریت سیاسی، موضوع ماده 71 قانون مذکور و همترازان آنان است که به چهار گروه به شرح زیر تقسیم شده اند: – مدیران ارشد: آن دسته از مدیرانی می باشند که وظیفه سیاست گذاری، خط مشی گذاری، برنامه ریزی کلان، هدایت و نظارت عالیه بر عملکرد دستگاه را در واحدهای ستادی به عهده دارند.

– مدیران میانی: به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه هماهنگی، ایجاد ارتباط بین سطوح عالی (مقامات) و یا مدیران ارشد را در واحدهای تسادی به عهده دارند.

مانند مدیران کل و معاونین آنان، معاونین سازمان ها، مؤسسات دولتی و مراکز مستقل و سمت های مدیریتی هم سطح آنها.

– مدیران پایه: به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند.

مانند: رؤسای ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.

– مدیران عملیاتی: شامل مدیران آن دسته از واحدهای عملیاتی یا اجرایی دستگاه های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان ها، ورزشگاه ها، موزه ها، مراکز فنی و حرفه ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارایه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند.

– شایستگی عمومی مدیران: به مجموعه ای از دانش، مهارتها، نگرش ها و ویژگی های تعیین شده از سوی سازمان اطلاق می شود که به یک فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.

الف) شرایط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای: ماده 2- شرایط عمومی لازم برای انتخاب و انتصاب در سمت های مدیریتی شقوق تعریف شده در ماده (1) این دستورالعمل، به شرح ذیل و موارد مندرج در جدول شماره (1) می باشد: – دارا بودن «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی»؛ (از ابتدای سال 1397)؛ – ثبت مشخصات فرد قبل از انتصاب، در بانک اطلاعات افراد دارای شایستگی احراز سمت های مدیریتی؛ – دارا بودن مدرک تحصیلی (حداقل لیسانس) در یکی از مقاطع و رشته های تحصیلی مندرج در شرایط احراز؛ – طی دوره های آموزشی سطح مدیریتی مربوط؛ – کسب حداقل 85 درصد کل امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال منتهی به انتصاب؛ – احراز صلاحیت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری فرد نامزد برای انتصاب در یکی از سطوح مدیریتی، از مراجع ذیربط؛ – دارا بودن رابطه استخدامی رسمی، پیمانی یا قرارداد کار معین (مشخص) در سقف تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری با دستگاه.

جدول شماره (1): شرایط عمومی انتصاب به سمت های مدیریتی تبصره 1- افرادی که قبل از ابلاغ این دستورالعمل، در یکی از سطوح موضوع ماده (1) این دستورالعمل منصوب شده اند از شرایط عمومی مندرج در ماده (2) این دستورالعمل از جمله ارایه «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» در همان سطح مستثنی خواهند بود.

تبصره 2- در موارد خاص، در صورتی که فرد نامزد برای سمت های مدیریتی واجد شرایط پیش بینی شده در ماده (2) این دستورالعمل بوده و «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» را اخذ نموده باشد ولی فاقد تجارب پیش بینی شده در جدول شماره (1) باشد، دستگاه اجرایی می تواند پیشنهاد انتصاب فرد را همراه با مستندات مربوط برای طرح، تأیید و تصویب در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه اجرایی ارایه نماید.

در هر صورت انتصاب این دسته افراد، منوط به داشتن حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره (1) و تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی خواهد بود.

تبصره 3- کارمندانی که به موجب ضوابط قبل، شرایط احراز شغل خاصی را به لحاظ نوع رشته تحصیلی دارا بوده اند، چنانچه کماکان در همان شغل اشتغال داشته باشند، دستگاه متبوع می تواند با رعایت سایر ضوابط و مقررات، نسبت به انتصاب آنان در پست های مدیریتی قابل تخصیص در همان شغل اقدام نماید.

تبصره 4- چنانچه دستگاه اجرایی بر اساس تشکیلات مصوب، فاقد سطح مدیریت عملیاتی و پایه باشد، انتصاب مدیران در سطح میانی، بدون دارا بودن تجربه در سطح مدیریت قبلی و با رعایت سایر مقررات مربوط بلامانع است.

تبصره 5- دوره خدمت در پست های مدیریت حرفه ای 4 سال است.

دستگاه های اجرایی می توانند در صورت وجود و استمرار شرایط پیش بینی شده در جدول شماره (1)، کسب نمره ارزشیابی حداقل 85 درصد، پیشنهاد مدیر بلافصل و رعایت سایر موارد، مدت مذکور را تمدید نمایند.

ماده 3- تاریخ مندرج در ماده (15) تصویبنامه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری، به ابتدای سال 1397 اصلاح می گردد.

ب) شرایط تخصصی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای ماده 4- دستگاه های اجرایی موظفند شرایط و شایستگی های تخصصی مدیران و ساز و کار احراز آنها را متناسب با مأموریت، ویژگی ها و ماهیت وظایف مشاغل اختصاصی دستگاه، به تفکیک سطوح مدیریتی تدوین و به تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه برسانند، یک نسخه از آن را به دبیرخانه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مستقر در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارسال نمایند.

ج) فرآیند انتخاب و انتصاب ماده 5- انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی بر اساس فرآیند ذیل انجام می گیرد: 1/5- احراز شرایط عمومی و تخصصی، شایستگی های عمومی مدیریتی، صلاحیت اعتقادی و اخلاقی و رفتاری افراد و شایستگی های تخصصی مدیران، توسط واحد منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاه اجرایی؛ 2/5– ارسال پرونده و دیگر مستندات و مدارک مربوط به فرد منتخب، از سوی واحد منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاه اجرایی به کمیته سرمایه برای تأیید؛ 3/5- بررسی و تطبیق مستندات با ضوابط مربوط توسط کمیته سرمایه انسانی؛ 4/5- صدور مجوز توسط کمیته سرمایه انسانی برای انتصاب؛ 5/5- اخذ تأییدیه از مراجع قانونی ذیربط؛ 6/5- اخذ تأییدیه مقام مجاز دستگاه اجرایی؛ 7/5- صدور حکم توسط مراجع قانونی ذیربط.

ماده 6- دستگاه های اجرایی موظفند اطلاعات تمامی کارمندان دارای «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» و افرادی که در حال حاضر متصدی یکی از سمت های مدیریتی هستند را در بانک اطلاعات مدیران، موضوع ماده (55) قانون مدیریت خدمات کشوری، ثبت نمایند.

حداکثر مهلت برای ثبت اطلاعات مدیران فعلی در بانک مذکور شش ماه تعیین می شود.

ماده 7- این دستورالعمل با 7 ماده و 5 تبصره، جایگزین مصوبات شماره 126/1901 مورخ 11/1/1382، شماره 6643/206 مورخ 23/3/1390 و شماره 42472/91/206 مورخ 15/11/1391 شورای عالی اداری می شود.

حسن روحانی- رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری
کلید واژه ها: مدیران - سازمان مدیریت و برنامه ریزی - مدیریت - اداری - عالی - برنامه ریزی - شورای - برنامه - شورا - سازمان مدیریت - انتخاب - حرفه - انتصاب - قانون - وظیفه - کشوری - اصلاح - بیمارستان - نظام - ماده - ارشد - بالاترین - پیشنهاد - ورزشگاه - معلولین - عناوین - عالیه - گزارش - نظارت - نقشه

آخرین اخبار سرویس:
رشد آگاهی عکاسان زنجان با برگزاری کارگاه های عکاسی

ابعاد تازه پرونده واردات خودروهای لوکس توسط یک پیرزن +سند

ورودی خانواده های تحت پوشش کمیته امداد از خروجی بیشتر است

سنگ نگاره تاریخی صورت فلکی سرطان کوچری گلپایگان از آب بیرون آمد

آموزش سایبر به نیروهای قرارگاه پدافند هوایی

از لابه لای محرمانه ها/36 سرهنگ اصلی امام خمینی در تهران که بود؟

جمع بندی روز: جمعه، 24 آذر 1396

ابراز نگرانی سازمان غذا و دارو از تداخل مسوولیت ها با "استاندارد"

آیا اسلام با شمشیر به ایران آمد؟

توضیح سخنگوی اتحادیه اروپا درباره اظهارات موگرینی

گمرک از طرح رجیستری چقدر سود برد؟

چرا آتش نشانان پلاسکو شهید محسوب نمی شوند؟

روزنامه استخدامی استان خراسان شمالی و شهر بجنورد | شنبه 25 آذر 96

چرا احمدی نژاد به لاریجانی حمله می کند؟

جهانگیری استعفا دهد تا اصلاح طلبان در مشکلات دولت غرق نشوند

ابعاد تازه پرونده واردات خودروهای لوکس توسط یک پیرزن +سند

موشک های بالستیک یمن از کجا آمدند؟

الهام شریفی, سعید رهایی, مسعود راعی عدالت سنجی شغل خانه داری زنان خانه دار

تحقیق و تفحص از واردات خودرو کلید خورد

تنها راه حذف کنکور چیست؟

پاسخ ایران به اتهامات آمریکا

انتقال سفارت آمریکا به بیت المقدس عواقب خطرناکی برای رژیم صهیونیستی دارد

توضیح سخنگوی اتحادیه اروپا درباره سخنان جنجالی موگرینی

قصه احمدی نژاد سر دراز دارد

حمید مسجدسرایی، مصطفی جباری درآمدی بر ماهیّت فقهی حقوقی مستمرّی

بودجه سال 97 آموزش و پرورش و وضعیت کیفیت بخشی و نوسازی مدارس

پاسخ مستند ایران به اتهامات موشکی آمریکا

عضو شورای مرکزی موتلفه: احمدی نژاد به دنبال جلوگیری از مطرح شدن لاریجانی در انتخابات است

مرگ سالانه 646 هزار نفر در جهان به دلیل آنفلوانزا

حفظ قدرت بینایی با نوشیدن یک فنجان چای داغ

آیت الله سیستانی: سلاح در انحصار دولت عراق باشد

عدم توجه شهرداری، میراث فرهنگی و سازمان اوقاف به گورستان های تاریخی شهر/ هیچ قطعه ای برای مشاهیر یا هنرمندان اختصاص داده نشده+ عکس

محسن قاسمپور، محمد شیرین کار موحد بررسی سندی و دلالی حدیث أُمِرْتُ أَنْ أُقَاتِلَ النَّاس...

علی نقی باقرشاهی بازتاب عشق افلاطونی در جهان مسیحیت

واکنش همسر خواننده پاپ کشور در مورد شایعه فوت شوهرش

آموزش سایبر به نیروهای قرارگاه پدافند هوایی

برگزاری یادواره شهدای مدافع حرم در رفسنجان

حرف های رهبری را نباید روی زمین نگه داشت

بودجه 97 به کام کیست؟

چگونه در روزهای سرد زمستانی زود ازخواب بیدارشویم؟

تعامل دانشگاه و حوزه خیلی ارزشمند است

دشمن به دنبال سکولار کردن روحانی و دانشجو است

عَلم اسلام بلند نمی شود مگر به دست کسانی که اهل بصیرت باشد

شب یلدا شب قرآن و نهج البلاغه است

پیشرفت کشور در گرو وحدت حوزه و دانشگاه است

تورج رحمانی، علی مختاری نافرمانی مدنی ایده ای برای عبور از بن بست نظری لیبرالیسم

قاسم نخعی پور, سید محمد رضوی, سیدعلی رضوی نقدی بر مقاله بررسی فقهی و حقوقی ضمانت اجرای تخلف از شرط ترک فعل حقوقی

هم اغوشی جالب لیلا رجبی با دو نفر+عکس

آغاز انتخابات میان دوره ای پارلمان استرالیا

آمریکا فروش هواپیما به ایران را ممنوع اعلام کرد

2 طرح برای استیضاح یک وزیر

تنها راه حذف کنکور چیست؟

پژمان فر: ارسال دعوت نامه آغاز مذاکرات در خصوص حج تمتع 97 تا دو ماه دیگر

احد فرامرز قراملکی، عبدالهادی فقهی زاده، مریم قاسم احمد مؤلفه های معنایی ماده ی کرم در قرآن بر اساس معناشناسی ساختاری و رویکردهای تحلیلی - منطقی - مجله پژوهش های قرآن و حدیث - دوره 50، شماره 1، بهار و تابستان 1396 .

فخرالدین اسدی نکاتی در خصوص سفر وزیر خارجه انگلیس به تهران

مجتبی زروانی، امین افخم رسالات شبانی: نقد جایگاه آن در میان مسیحیان

یادداشت/ عرفانه فتحیان ایران و مسأله تعطیلات

در این شلختگی، حواسمان به استعدادها باشد

ضرورت افزایش تولید علم در نیروهای مسلح/ تجارب پرسنل نظامی باید به دانش سازمانی تبدیل شود

پارلمان مکزیگ قانون حضور نظامیان در خیابان های این کشور را، به تصویب رساند

چرا آتش نشانان پلاسکو شهید محسوب نمی شوند؟

بودجه سال 97 آموزش و پرورش و وضعیت کیفیت بخشی و نوسازی مدارس

گمرک از طرح رجیستری چقدر سود برد؟

آیا اسلام با شمشیر به ایران آمد؟

برنامه سازان پژوهشگر، پژوهشگران برنامه ساز

یادداشت/ حسین شمسیان بعد از این نوبت چیست؟!

انتقال سفارت آمریکا به بیت المقدس عواقب خطرناکی برای رژیم صهیونیستی دارد

معاونت زنان به دنبال افزایش کلینیک های زنان وخانواده

حسین کاویار, فخرالدین اصغری آقمشهدی, علی اکبر ایزدی فرد ماهیت ایجاب

یادداشت/ اکبر محمودی افت سطح زندگی بدون روتوش!

"5G" سرعت 100 برابری اینترنت از تخیل تا واقعیت

ابراز نگرانی سازمان غذا و دارو از تداخل مسوولیت ها با "استاندارد"

محمد ابرهیم خلیفه شوشتری، زهرا احمدلو بینامتنی قرآن و سخنان امیرالمومنین (ع)در اشعار ابوفراس حمدانی

اسپاتیفای از اپل به دلیل سیاست های غیر منصفانه شکایت کرد

رضایی: ترامپ می خواهد فشارهای مضاعفی بر ایران تحمیل کند

جواد گلی بررسی اصالت وکارایی دیدگاه جوادی آملی درباره رفع تعارض علم ودین

لایحه بودجه97 چک کشیدن روی هواست

زهرا خشک جان، محمدرضا تاجیک رنج کنش ساز و ریشه های انقلابی آن در اندیشه سیاسی مارکس

معاونت زنان به دنبال افزایش کلینیک های زنان وخانواده 

یوسف نورایی, سیدمجتبی حسین نژاد, حسین شکریان امیری امکان سنجی حقوقی سقوط خیار غبن با پرداخت تفاوت قیمت

احتمال رخداد 2 پدیده در شنیده شدن صدای شبه انفجار در ایلام

دختران محجبه شیعه در لندن درخشیدند / اجرای سرود «ان شاء الله» توسط دانش آموزان مدرسه الصادق و الزهراء (ع)

مصطفی همدانی ادله ی علم اصول از منظر امام خمینی(روش های کلی اجتهاد در علم اصول)

یادداشت/ سیدیاسر جبراییلی رسانه های انقلابی و دولت سازی اسلامی

منصور پهلوان، حسن طارمی راد، محمد حسین سهیلی بازسازی کتاب الحج معاوﯾﺔ بن عمار و ارزیابی طرق روایت آن با تأکید بر احادیت زیارت

"5G" سرعت 100 برابری اینترنت از تخیل تا واقعیت

در شب پیوند نسل ها، کودکان نوای خرم همگان را به وجد آوردند

محمدرضا شمشیری، فریبا پسندی مقایسه علم و دین از دیدگاه فردریک شلایر ماخر و کارل بارت

یادداشت/ عبد الله گنجی عبور از خاتمی و روحانی چرا؟!

تصاویر/ عروسی سنتی عشایر قشقایی

ایرج رنجبر، سمیرا غلامی اخلاق و سیاست در اندیشه سیاسی مکتب فرانکفورت

محسن رضایی: ترامپ می خواهد فشارهای مضاعفی بر ایران تحمیل کند

هر روز با ستارگان مجازی

عملی که عمر را طولانی می کند

ابراز نگرانی سازمان غذا و دارو از تداخل مسوولیت ها با "استاندارد"

حلقه مفقوده در بازدید از یک مدرسه

مردم در برابر تهاجم فرهنگی «آتش به اختیار» عمل کنند

واکنش سخنگوی ناجا به نحوه برخورد مامورین شهرداری در معیت پلیس با دستفروشان

شورای پنجم شورای ضعیفی است

قاسم بستانی ابن أبی العوجاء: شخصیت شناسی و ارزیابی ادعاهای منسوب به او

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)