مطالب مرتبط:
شایسته سالاری ملاک انتخاب مدیران تشکیلات قضایی استان است
ابلاغ دستورالعمل پیشگیری از وقوع حادثه به مدیران هیئات مذهبی مشهد/ تمامی هیئت‎های مذهبی جهت اخذ هرگونه انشعابات فرعی، ملزم به هماهنگی با شرکت برق هستند
ضرغامی: در جلسه شورای عالی امنیت ملی حصر بعنوان یک راه حل مطرح شد/
استانداردسازی چاپ قرآن در انتظار تصویب شورای عالی نظارت
در جلسه هیات رییسه شورای عالی سیاست گذاری اصلاح طلبان صورت گرفت؛/تشکیل کارگروهی برای انسجام بخشی فعالیت های اصلاح طلبان
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
جمعه، 31 شهریور 1396 ساعت 00:022017-09-21سياسي

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)


پیام نفت: تمامی وزارتخانه ها، مؤسسات، شرکت ها، نهادهای عمومی غیردولتی شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و پنجمین جلسه مورخ 27/2/1395 بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، در اجرای مواد 54 و 57 قانون مدیریت خدمات کشوری و اقدامات برنامه عملیاتی اصلاح نظام اداری (موضوع تصویبنامه شماره 562/93/206 مورخ 20/1/1393 شورای عالی اداری) منبعث از نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور، «دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای» را به شرح سند پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) تصویب نمود که برای اجرا ابلاغ می شود.

وزرا و بالاترین مقام دستگاه های اجرایی، مسئول حسن اجرای این مصوبه بوده و دبیرخانه شورای عالی اداری گزارش نحوه اجرای آن را به شورا ارایه می نماید.

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای ماده 1- تعریف واژگان سازمان: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.

مدیران حرفه ای: شامل تمامی عناوین سمت های مدیریتی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، به استثناء سمت های مدیریت سیاسی، موضوع ماده 71 قانون مذکور و همترازان آنان است که به چهار گروه به شرح زیر تقسیم شده اند: – مدیران ارشد: آن دسته از مدیرانی می باشند که وظیفه سیاست گذاری، خط مشی گذاری، برنامه ریزی کلان، هدایت و نظارت عالیه بر عملکرد دستگاه را در واحدهای ستادی به عهده دارند.

– مدیران میانی: به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه هماهنگی، ایجاد ارتباط بین سطوح عالی (مقامات) و یا مدیران ارشد را در واحدهای تسادی به عهده دارند.

مانند مدیران کل و معاونین آنان، معاونین سازمان ها، مؤسسات دولتی و مراکز مستقل و سمت های مدیریتی هم سطح آنها.

– مدیران پایه: به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند.

مانند: رؤسای ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.

– مدیران عملیاتی: شامل مدیران آن دسته از واحدهای عملیاتی یا اجرایی دستگاه های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان ها، ورزشگاه ها، موزه ها، مراکز فنی و حرفه ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارایه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند.

– شایستگی عمومی مدیران: به مجموعه ای از دانش، مهارتها، نگرش ها و ویژگی های تعیین شده از سوی سازمان اطلاق می شود که به یک فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.

الف) شرایط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای: ماده 2- شرایط عمومی لازم برای انتخاب و انتصاب در سمت های مدیریتی شقوق تعریف شده در ماده (1) این دستورالعمل، به شرح ذیل و موارد مندرج در جدول شماره (1) می باشد: – دارا بودن «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی»؛ (از ابتدای سال 1397)؛ – ثبت مشخصات فرد قبل از انتصاب، در بانک اطلاعات افراد دارای شایستگی احراز سمت های مدیریتی؛ – دارا بودن مدرک تحصیلی (حداقل لیسانس) در یکی از مقاطع و رشته های تحصیلی مندرج در شرایط احراز؛ – طی دوره های آموزشی سطح مدیریتی مربوط؛ – کسب حداقل 85 درصد کل امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال منتهی به انتصاب؛ – احراز صلاحیت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری فرد نامزد برای انتصاب در یکی از سطوح مدیریتی، از مراجع ذیربط؛ – دارا بودن رابطه استخدامی رسمی، پیمانی یا قرارداد کار معین (مشخص) در سقف تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری با دستگاه.

جدول شماره (1): شرایط عمومی انتصاب به سمت های مدیریتی تبصره 1- افرادی که قبل از ابلاغ این دستورالعمل، در یکی از سطوح موضوع ماده (1) این دستورالعمل منصوب شده اند از شرایط عمومی مندرج در ماده (2) این دستورالعمل از جمله ارایه «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» در همان سطح مستثنی خواهند بود.

تبصره 2- در موارد خاص، در صورتی که فرد نامزد برای سمت های مدیریتی واجد شرایط پیش بینی شده در ماده (2) این دستورالعمل بوده و «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» را اخذ نموده باشد ولی فاقد تجارب پیش بینی شده در جدول شماره (1) باشد، دستگاه اجرایی می تواند پیشنهاد انتصاب فرد را همراه با مستندات مربوط برای طرح، تأیید و تصویب در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه اجرایی ارایه نماید.

در هر صورت انتصاب این دسته افراد، منوط به داشتن حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره (1) و تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی خواهد بود.

تبصره 3- کارمندانی که به موجب ضوابط قبل، شرایط احراز شغل خاصی را به لحاظ نوع رشته تحصیلی دارا بوده اند، چنانچه کماکان در همان شغل اشتغال داشته باشند، دستگاه متبوع می تواند با رعایت سایر ضوابط و مقررات، نسبت به انتصاب آنان در پست های مدیریتی قابل تخصیص در همان شغل اقدام نماید.

تبصره 4- چنانچه دستگاه اجرایی بر اساس تشکیلات مصوب، فاقد سطح مدیریت عملیاتی و پایه باشد، انتصاب مدیران در سطح میانی، بدون دارا بودن تجربه در سطح مدیریت قبلی و با رعایت سایر مقررات مربوط بلامانع است.

تبصره 5- دوره خدمت در پست های مدیریت حرفه ای 4 سال است.

دستگاه های اجرایی می توانند در صورت وجود و استمرار شرایط پیش بینی شده در جدول شماره (1)، کسب نمره ارزشیابی حداقل 85 درصد، پیشنهاد مدیر بلافصل و رعایت سایر موارد، مدت مذکور را تمدید نمایند.

ماده 3- تاریخ مندرج در ماده (15) تصویبنامه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری، به ابتدای سال 1397 اصلاح می گردد.

ب) شرایط تخصصی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای ماده 4- دستگاه های اجرایی موظفند شرایط و شایستگی های تخصصی مدیران و ساز و کار احراز آنها را متناسب با مأموریت، ویژگی ها و ماهیت وظایف مشاغل اختصاصی دستگاه، به تفکیک سطوح مدیریتی تدوین و به تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه برسانند، یک نسخه از آن را به دبیرخانه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مستقر در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارسال نمایند.

ج) فرآیند انتخاب و انتصاب ماده 5- انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی بر اساس فرآیند ذیل انجام می گیرد: 1/5- احراز شرایط عمومی و تخصصی، شایستگی های عمومی مدیریتی، صلاحیت اعتقادی و اخلاقی و رفتاری افراد و شایستگی های تخصصی مدیران، توسط واحد منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاه اجرایی؛ 2/5– ارسال پرونده و دیگر مستندات و مدارک مربوط به فرد منتخب، از سوی واحد منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاه اجرایی به کمیته سرمایه برای تأیید؛ 3/5- بررسی و تطبیق مستندات با ضوابط مربوط توسط کمیته سرمایه انسانی؛ 4/5- صدور مجوز توسط کمیته سرمایه انسانی برای انتصاب؛ 5/5- اخذ تأییدیه از مراجع قانونی ذیربط؛ 6/5- اخذ تأییدیه مقام مجاز دستگاه اجرایی؛ 7/5- صدور حکم توسط مراجع قانونی ذیربط.

ماده 6- دستگاه های اجرایی موظفند اطلاعات تمامی کارمندان دارای «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» و افرادی که در حال حاضر متصدی یکی از سمت های مدیریتی هستند را در بانک اطلاعات مدیران، موضوع ماده (55) قانون مدیریت خدمات کشوری، ثبت نمایند.

حداکثر مهلت برای ثبت اطلاعات مدیران فعلی در بانک مذکور شش ماه تعیین می شود.

ماده 7- این دستورالعمل با 7 ماده و 5 تبصره، جایگزین مصوبات شماره 126/1901 مورخ 11/1/1382، شماره 6643/206 مورخ 23/3/1390 و شماره 42472/91/206 مورخ 15/11/1391 شورای عالی اداری می شود.

حسن روحانی- رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری
کلید واژه ها: مدیران - سازمان مدیریت و برنامه ریزی - مدیریت - اداری - عالی - برنامه ریزی - شورای - برنامه - شورا - سازمان مدیریت - انتخاب - حرفه - انتصاب - قانون - وظیفه - کشوری - اصلاح - بیمارستان - نظام - ماده - ارشد - بالاترین - پیشنهاد - ورزشگاه - معلولین - عناوین - عالیه - گزارش - نظارت - نقشه

آخرین اخبار سرویس:
منصوری آرانی: جهان اسلام از اختلافات جزیی گذر کند و به وحدت بیاندیشد

خواص عجیب انگشتر عقیق در روایت امام رضا(ع)

در جست وجوی پیشینه آگاهی یهودیان از ظهور پیامبری در آخرالزمان

خانواده مهمترین رکن در گرایش جوانان به فرایض دینی است

جنبش دانشجویی در محاق نوشتاری از نصرت الله تاجیک

صفحه اول روزنامه های امروز استان اصفهان - دوشنبه 20 آذر

تنها پناهگاه انسان در نیکی و بدی پروردگار عالم است

سرلشکر باقری: منطقه غرب آسیا محل پیدایش تمدن بشری است

با یکی از روزهای هفته

20 آذر؛ تیتر یک روزنامه های صبح ایران

یک قاب و چهار شیر تهرانی +عکس

جهان اسلام اجازه نمی دهد ماهیت قدس تغییر پیدا کند

پردرآمدترین کشورها برای پزشکان

جهاددانشگاهی با دید چالشی به موضوعات ورود کند

همایش قدرت های بزرگ و امنیت منطقه ای در غرب آسیا آغاز شد

5 کتاب حوزه دفاع مقدس در کهگیلویه و بویراحمد رونمایی شد

تفاوت میان عدالت و احسان در کلام امام علی (ع)

کشورهای اسلامی به محکومیت شفاهی تصمیم ترامپ اکتفا نکنند

چگونگی باطل کردن شناسنامه در دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی

نشان پهلوانی/ از مخالفت با اسلو تا پشت کردن به صلح با فلسطین/ خیانت آل خلیفه به انتفاضه

مهمترین ویژگی های بودجه رفع فقر سال 97

دانشگاهیان دانشگاه آزاد واحد بجنورد در حمایت از قدس شریف تجمع کردند / عکس

مهمترین برنامه های خبری در پایتخت فرهنگی ایران ( 20 آذر )

شما نماینده ملت هستید یا ملکه انگلیس؟!

درآمد دولت از جرائم رانندگی چقدر خواهد شد؟

ترافیک در آزاد راه تهران-کرج نیمه سنگین است

وزیر امور خارجه: اروپا برای کمک به عدم تکرار تاریخ تلاش کند

واکنش تند کوروش تهامی به شایعه مربوط به سن و سال همسرش!

کشف پیکر یک زن در چاه

140 زلزله از ماه گذشته تاکنون لرستان را لرزانده است

رییس مجتمع دارویی درمانی هلال ایران منصوب شد

شمارش معکوس اعدام قاتل پدر و پسر

استخدام منشی خانم مسلط به امور اداری در محدوده فردیس

مشکلات بیماران اوتیسم در مجلس بررسی می شود

دعوت به همکاری نمایندگی بیمه سامان در استان زنجان

نوبخت: در بودجه 97 به جای متمرکز عمل کردن تمرکززدایی کردیم

استخدام بازاریاب حرفه ای و کارمند فروش در آینده پژوهان شریف

حوزه های علمیه به رسانه نگاه جدی داشته باشند/ بی اعتنایی به فضای رسانه ای غفلتی بزرگ برای روحانیت است

افزایش عوارض خروج از کشور صرف توسعه گردشگری شود/ طرح «کاشی ماندگار» ادامه می یابد

بیستم آذر سالروز شهادت آیت الله دسننغیب سومین شهید محراب

خداحافظی با دوستِ عینکی و حسرت جاماندگان بر بالین او +عکس

برگزاری اولین جشنواره غذاهای محلی در کردستان به مناسبت شب یلدا

مهجوریت قانون منع استفاده ابزاری از زنان و کودکان هر روز بیشتر از دیروز خشونت های پنهان علیه زنان

بودجه پیشنهادی دولت برای مجلس چقدر است؟ +جدول

مخدر مرگباری که به شکل عطر و بخور در مهمانی ها عرضه می شود

حذف جدول جنجالی شماره 17 از لایحه بودجه سال 97/موسسات خاص نظارت پذیر شدند؟+واکنش نمایندگان مجلس

کاستی های سیستان وبلوچستان با تخصیص بودجه عادلانه ترمیم می شود

نیازمند معرفی نویسندگان در حوزه دین، پژوهش به مردم هستیم

یک عکس: تبلور عشق به اهل بیت (ع) در کوچه ای از کوچه های زنگبار، تانزانیا

شهدا با الگو پذیری از سیره نبوی و ائمه اطهار(ع) اخلاق را در جامعه تبیین کردند

به مدیران شهرداری نسبت دروغ می دهند و به همان دروغ حمله می کنند/ نقش شهرداری جلوگیری از نابودی کافه نادری است

مهدویت شیرینی فرهنگ امید و حق خواهی را در کام جامعه می نشاند

گردهمایی کارشناسان قرآنی و مدیران مؤسسات قرآن و عترت لرستان برگزار می شود

دو طرح دولت در بخش مسکن، گرفتار بودجه

ضرورت توجه دوچندان مؤسسات قرآنی به بحث مالیات

توافق هسته ای نمونه نادر از پیروزی دیپلماسی بر تقابل است/ توانایی های نظامی ایران مطابق با قوانین بین المللی و کاملا دفاعی هستند

بازدید آیت الله قربانی از نمایشگاه کتاب گیلان

محمودصادقی: قالیباف به لحاظ رفتار سیاسی رفوزه است/ احمدی نژادمثل بچه های لوس رفتار می کند

روایت تابش از گفتگویش با کدخدایی در فرودگاه درباره رابطه اصلاح طلبان با شورای نگهبان

حقوق کودک در ایران کاملاً شفاف است

حذف جدول جنجالی شماره 17 از لایحه بودجه سال 97/موسسات خاص نظارت پذیر شدند؟

30 درصد بودجه کشور ردیف های متفرقه است

ترویج طب سنتی در مسجد امام حسین(ع) پرند رباط کریم

میزگرد ایرنا/ پژوهش های علمی متناسب با استانداردهای جهانی باشد

محفل قرآنی با حضور رحیم خاکی برگزار شد

شفافیت و رفع فقر مطلق؛ مهم ترین ویژگی بودجه 97 /تخصیص بودجه مبتنی بر عملکرد است

نیازمند روحیه جهادی و ولایتمداری شهدا در جامعه کنونی هستیم

سلوک و تهذیب نفس در اندیشه های اخلاقی شهید دستغیب

تمام روستاییان زلزله زده کانکس تحویل می گیرند/علت زمان بر بودن آوار برداری ها

مخدر مرگباری که به شکل عطر و بخور در مهمانی ها عرضه می شود

استخدام آرایشگر ماهر و تمام وقت آقا در سپاهانشهر

استخدام راننده کامیون پایه یک در البرز

استخدام مهندس مکانیک مسلط به CATIA در شرکت مهندسی

استخدام نیروی بازنشسته با مدرک لیسانس عمران یا معماری در کرمان

استخدام عصر دیجیتال

استخدام صندوقدار و نیروی ساده جهت یک هایپر مارکت در کرمان

استخدام mdf کار ماهر و نیمه ماهر آقا در اصفهان

استخدام فروشندهِ عینک خانم و آقا در خراسان رضوی

استخدام تعدادی نیروی خانم جهت کارگاه کلمپه پزی در کرمان

ورود ناگهانی مار پیتون غول پیکر به دانشگاه !

ماجرای سفر استاندار رژیم پهلوی به ایران!

کشف کوزه سفالی توسط صیادان در ساحل تالش

استخدام کارواش الغدیر در کرمان

هجوم ٢٠٠ هزار خفاش به شمال کویینزلند استرالیا

حزب حاکم ونزوئلا خود را پیروز انتخابات شهرداری‎ها معرفی کرد

حکم قصاص پس از انکار قتل زن تنها

دعوت به همکاری نمایندگی بیمه سامان در استان قزوین

تیزر سری جدید برنامه دورهمی

عکس/ کلاس درس در فضای باز و هوای سرد پاییز

بازیگرانی که در مراسم ختم برادر ابوالفضل پورعرب حضور داشتند + تصاویر

استخدام نیروی خانم جهت نمایندگی امداد خودرو کشور در کرمان

مجازات قاتل ملکه زیبایی پس از 60 سال

نوزاد دو روزه ی ساروی عضو کتابخانه ی عمومی شد

فیلم/ کشف گورهای دسته جمعی در روستای زلزله زده کوییک کرمانشاه

استخدام نیروی برقکار در اصفهان

سورپرایز گروه شیلر برای طرفداران ایرانی /10 شب کنسرت در تالار وزارت کشور

ایجاد شغل به همین سادگی!

استخدام نگهبان شیفت شب در یک شرکت تولیدی معتبر

استخدام وردست مبتدی جهت کارگاه جوشکاری در کرمان

استخدام کارمند اداری آقا آشنا به کامپیوتر و آفیس

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)