مطالب مرتبط:
ماجرای خریدهای جنجالی شورای شهر؛ از عرف اداری تا خرج اضافی/ قیمت فاکتورها واقعی نیست!
انتصاب اعضای شورای سیاستگذاری فستیوال موسیقی کلاسیک ایرانی
انتصاب دبیر شورای سیاست گذاری بیست و پنجمین دوره هفته کتاب جمهوری اسلامی ایران
انتصاب اعضای شورای سیاستگذاری فستیوال موسیقی کلاسیک ایرانی
انتصاب اعضای حقیقی شورای اندیشه ورزی شبکه افق
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
چهارشنبه، 29 شهریور 1396 ساعت 23:022017-09-20سياسي

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)


پیام نفت: تمامی وزارتخانه ها، مؤسسات، شرکت ها، نهادهای عمومی غیردولتی شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و پنجمین جلسه مورخ 27/2/1395 بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، در اجرای مواد 54 و 57 قانون مدیریت خدمات کشوری و اقدامات برنامه عملیاتی اصلاح نظام اداری (موضوع تصویبنامه شماره 562/93/206 مورخ 20/1/1393 شورای عالی اداری) منبعث از نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور، «دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای» را به شرح سند پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) تصویب نمود که برای اجرا ابلاغ می شود.

وزرا و بالاترین مقام دستگاه های اجرایی، مسئول حسن اجرای این مصوبه بوده و دبیرخانه شورای عالی اداری گزارش نحوه اجرای آن را به شورا ارایه می نماید.

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای ماده 1- تعریف واژگان سازمان: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.

مدیران حرفه ای: شامل تمامی عناوین سمت های مدیریتی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، به استثناء سمت های مدیریت سیاسی، موضوع ماده 71 قانون مذکور و همترازان آنان است که به چهار گروه به شرح زیر تقسیم شده اند: – مدیران ارشد: آن دسته از مدیرانی می باشند که وظیفه سیاست گذاری، خط مشی گذاری، برنامه ریزی کلان، هدایت و نظارت عالیه بر عملکرد دستگاه را در واحدهای ستادی به عهده دارند.

– مدیران میانی: به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه هماهنگی، ایجاد ارتباط بین سطوح عالی (مقامات) و یا مدیران ارشد را در واحدهای تسادی به عهده دارند.

مانند مدیران کل و معاونین آنان، معاونین سازمان ها، مؤسسات دولتی و مراکز مستقل و سمت های مدیریتی هم سطح آنها.

– مدیران پایه: به آن دسته از مدیرانی اطلاق می شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی بر عهده دارند.

مانند: رؤسای ادارات، رؤسای گروه ها و سمت های مدیریتی همسطح آنها.

– مدیران عملیاتی: شامل مدیران آن دسته از واحدهای عملیاتی یا اجرایی دستگاه های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان ها، ورزشگاه ها، موزه ها، مراکز فنی و حرفه ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارایه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند.

– شایستگی عمومی مدیران: به مجموعه ای از دانش، مهارتها، نگرش ها و ویژگی های تعیین شده از سوی سازمان اطلاق می شود که به یک فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.

الف) شرایط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای: ماده 2- شرایط عمومی لازم برای انتخاب و انتصاب در سمت های مدیریتی شقوق تعریف شده در ماده (1) این دستورالعمل، به شرح ذیل و موارد مندرج در جدول شماره (1) می باشد: – دارا بودن «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی»؛ (از ابتدای سال 1397)؛ – ثبت مشخصات فرد قبل از انتصاب، در بانک اطلاعات افراد دارای شایستگی احراز سمت های مدیریتی؛ – دارا بودن مدرک تحصیلی (حداقل لیسانس) در یکی از مقاطع و رشته های تحصیلی مندرج در شرایط احراز؛ – طی دوره های آموزشی سطح مدیریتی مربوط؛ – کسب حداقل 85 درصد کل امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال منتهی به انتصاب؛ – احراز صلاحیت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری فرد نامزد برای انتصاب در یکی از سطوح مدیریتی، از مراجع ذیربط؛ – دارا بودن رابطه استخدامی رسمی، پیمانی یا قرارداد کار معین (مشخص) در سقف تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری با دستگاه.

جدول شماره (1): شرایط عمومی انتصاب به سمت های مدیریتی تبصره 1- افرادی که قبل از ابلاغ این دستورالعمل، در یکی از سطوح موضوع ماده (1) این دستورالعمل منصوب شده اند از شرایط عمومی مندرج در ماده (2) این دستورالعمل از جمله ارایه «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» در همان سطح مستثنی خواهند بود.

تبصره 2- در موارد خاص، در صورتی که فرد نامزد برای سمت های مدیریتی واجد شرایط پیش بینی شده در ماده (2) این دستورالعمل بوده و «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» را اخذ نموده باشد ولی فاقد تجارب پیش بینی شده در جدول شماره (1) باشد، دستگاه اجرایی می تواند پیشنهاد انتصاب فرد را همراه با مستندات مربوط برای طرح، تأیید و تصویب در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه اجرایی ارایه نماید.

در هر صورت انتصاب این دسته افراد، منوط به داشتن حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره (1) و تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی خواهد بود.

تبصره 3- کارمندانی که به موجب ضوابط قبل، شرایط احراز شغل خاصی را به لحاظ نوع رشته تحصیلی دارا بوده اند، چنانچه کماکان در همان شغل اشتغال داشته باشند، دستگاه متبوع می تواند با رعایت سایر ضوابط و مقررات، نسبت به انتصاب آنان در پست های مدیریتی قابل تخصیص در همان شغل اقدام نماید.

تبصره 4- چنانچه دستگاه اجرایی بر اساس تشکیلات مصوب، فاقد سطح مدیریت عملیاتی و پایه باشد، انتصاب مدیران در سطح میانی، بدون دارا بودن تجربه در سطح مدیریت قبلی و با رعایت سایر مقررات مربوط بلامانع است.

تبصره 5- دوره خدمت در پست های مدیریت حرفه ای 4 سال است.

دستگاه های اجرایی می توانند در صورت وجود و استمرار شرایط پیش بینی شده در جدول شماره (1)، کسب نمره ارزشیابی حداقل 85 درصد، پیشنهاد مدیر بلافصل و رعایت سایر موارد، مدت مذکور را تمدید نمایند.

ماده 3- تاریخ مندرج در ماده (15) تصویبنامه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری، به ابتدای سال 1397 اصلاح می گردد.

ب) شرایط تخصصی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای ماده 4- دستگاه های اجرایی موظفند شرایط و شایستگی های تخصصی مدیران و ساز و کار احراز آنها را متناسب با مأموریت، ویژگی ها و ماهیت وظایف مشاغل اختصاصی دستگاه، به تفکیک سطوح مدیریتی تدوین و به تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه برسانند، یک نسخه از آن را به دبیرخانه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مستقر در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارسال نمایند.

ج) فرآیند انتخاب و انتصاب ماده 5- انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی بر اساس فرآیند ذیل انجام می گیرد: 1/5- احراز شرایط عمومی و تخصصی، شایستگی های عمومی مدیریتی، صلاحیت اعتقادی و اخلاقی و رفتاری افراد و شایستگی های تخصصی مدیران، توسط واحد منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاه اجرایی؛ 2/5– ارسال پرونده و دیگر مستندات و مدارک مربوط به فرد منتخب، از سوی واحد منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاه اجرایی به کمیته سرمایه برای تأیید؛ 3/5- بررسی و تطبیق مستندات با ضوابط مربوط توسط کمیته سرمایه انسانی؛ 4/5- صدور مجوز توسط کمیته سرمایه انسانی برای انتصاب؛ 5/5- اخذ تأییدیه از مراجع قانونی ذیربط؛ 6/5- اخذ تأییدیه مقام مجاز دستگاه اجرایی؛ 7/5- صدور حکم توسط مراجع قانونی ذیربط.

ماده 6- دستگاه های اجرایی موظفند اطلاعات تمامی کارمندان دارای «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی» و افرادی که در حال حاضر متصدی یکی از سمت های مدیریتی هستند را در بانک اطلاعات مدیران، موضوع ماده (55) قانون مدیریت خدمات کشوری، ثبت نمایند.

حداکثر مهلت برای ثبت اطلاعات مدیران فعلی در بانک مذکور شش ماه تعیین می شود.

ماده 7- این دستورالعمل با 7 ماده و 5 تبصره، جایگزین مصوبات شماره 126/1901 مورخ 11/1/1382، شماره 6643/206 مورخ 23/3/1390 و شماره 42472/91/206 مورخ 15/11/1391 شورای عالی اداری می شود.

حسن روحانی- رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری
کلید واژه ها: مدیران - سازمان مدیریت و برنامه ریزی - مدیریت - اداری - عالی - برنامه ریزی - شورای - برنامه - شورا - سازمان مدیریت - انتخاب - حرفه - انتصاب - قانون - وظیفه - کشوری - اصلاح - بیمارستان - نظام - ماده - ارشد - بالاترین - پیشنهاد - ورزشگاه - معلولین - عناوین - عالیه - گزارش - نظارت - نقشه

آخرین اخبار سرویس:
نماینده مردم دشت آزادگان در مجلس مطرح کرد بلاتکلیفی 11 ساله پروژه های آموزش و پرورش در خوزستان

دانشگاه ها در بودجه 97 از 3 درصد بودجه استانی بهره مند می شوند

ستاره ها و چهره های ایرانی در شبکه های اجتماعی

ورود نیروهای نظامی چین به سوریه تکذیب شد

ادعایی درباره میزان رادیواکتیو موجود در بدن هاشمی

سهمیه استخدامی ویژه ای به مناطق مرزی اختصاص می یابد

فرمانده نیروی زمینی سپاه شهادت سه تن از شهدای مدافع حرم و امنیت غرب کشور را تسلیت گفت

ابلاغ قانون «عضویت رییس سازمان پدافند غیرعامل کشور در برخی از شوراهای عالی»

فهم مشترکی در حوزه فضای مجازی نداریم/ سیاستگذاری مشکل اصلی این حوزه

3 شهردار در خراسان شمالی حکم خود را دریافت کردند

3/4 آمریکایی ها معتقدند ترامپ به وعده هایش عمل نکرده است

هریک از وزارتخانه ها باید نسبت به عملکرد یک ساله خود درباره حقوق شهروندی پاسخگو باشند

حسین مرعشی: مشکل ما، مشکل آی کیومان است؛ آی کیوی ما یک مقدار بیشتر از دوستان دیگرمان است

استخدام مسئول دفتر فنی آقا در یک شرکت معتبر در تهران

تعجب می کنم که برخی میگویند ملت از رای به روحانی پشیمانند / مردم به روحانی رای دادند تا تفکر رییسی رای نیاورد / یک لحظه فکر کنید اگر رییسی رای می آورد، وزیر خارجه اش چه کسی می شد؟ / بودجه روحانی در 40 سال اخیر بی سابقه است، او مشخص کرد موسسات مختلف چقدر پول می گیرند / ملت دیگر می دانند موس

ابتکار: فضای آزادتر فرهنگی ارکان ناامیدی جامعه را متزلزل کند

ابلاغ قانون عضویت ایران در مجمع مقامات مالیاتی کشورهای اسلامی

سه چهارم آمریکایی ها معتقدند که ترامپ به وعده هایش عمل نکرده است

مدیر یا نگهبان؟ اختلاف نظر پلیس و مرجع قضایی درباره خودکشی در برج میلاد

ضرورت وجود کتاب های بومی در کتابخانه های عمومی

«باستان شناسی ایران ( برنامه ریزی و مدیریت گردشگری )» کتاب شد

واقعیت تعطیلی کارخانه ماشین آلات صنعتی تراکتورسازی ایران چیست؟

وظیفه صدور مجوز سمن ها فقط با وزارت کشور است

تخصیص بودجه قرآنی بر مبنای عملکرد دستگاه ها بوده/ما تخصیص درست نداشتیم که عملکرد خوبی داشته باشیم

انتخاب نهاوندیان به جای سیف نهایی شد

کشف قدیمی ترین تدفین در میدان امام همدان/ کودک 10 ساله 2800 سال پیش

توضیحات فائزه هاشمی در مورد گزارش شورای عالی امنیت ملی از فوت آیت الله هاشمی رفسنجانی و وجود رادیواکتیو بیش از حد مجاز در خون ایشان

1099 زلزله و پس لرزه در کرمان طی 2 هفته/ لزوم مقاوم سازی 37 هزار و 760 واحد در راور و کرمان

خودکشی نگهبان برج میلاد به خاطر مشکلات مالی بود

ناکامی استان مرکزی در دو رویداد بزرگ قرآنی

علت رفتارهای هیجانی دانشجویان در جلسات با مسئولان

لایحه بودجه 97 مطابق با اهداف بخش تعاون نیست/ راهکارها و پیشنهادات اصلاحی به دولت

نماینده آمریکا در سازمان مللی درکی از مسائل نظامی ندارد

مکتب اهل بیت(ع) را باید با ظرفیت های فرهنگی و هنری به جهانیان شناساند

چرا دولت از «بزنگاه های تاریخی» استفاده نمی کند؟

یادواره شهید جاسم امامی و گرامیداشت 363 شهید شهرستان ایوان

موقعیت ممتاز ایران در منطقه در سایه ایثارگری های نیروهای مسلح است

نماینده تهران در مجلس: بودجه 97 عملیاتی و شفاف تنظیم شده است

مدیرکل فرهنگی واحد همدان حائز رتبه برتر عرصه بین الملل جشنواره منادیان بسیجی شد

از سوی رحمانی فضلی علی خلیلی به سمت مدیرکل دفتر تشکیلات و بهبود روش های وزارت کشور منصوب شد

پیام رییس واحد بناب به مناسبت هفته پژوهش

نیازمند مشارکت فعال مردم عزیز در ایجاد امنیت در جامعه هستیم

رییس سازمان فضایی ایران منصوب شد +سوابق اجرایی

نگارخانه سایبری

امروز بسیاری از کشورها در مساله اعتیاد برنامه ملی دارند

انتصاب جدید در وزارت کشور

صدور 114 مجوز فعالیت توسط پژوهشکده باستان شناسی

مدیر سازمان تعاون روستایی یزد جلوگیری از تغییر کاربری اراضی را خواستار شد

تجلیل از دست اندرکاران برگزاری سومین کنگره علامه بلادی

بازشدن گره 20ساله زمین های فرهنگیان ورامین

برگزیدگان مسابقات قرآن شمال غرب شیراز معرفی شدند

ویدئو / کشف بقایایی از پنگوئن های غول آسا

مونسان: در این چندماهه در سازمان راه حلِ عملی و برنامه مدون و عملیاتی ندیده ام

اظهارات سخیف نماینده «آمریکا» در سازمان ملل ناشی از بی اطلاعی وی است

دیدگاه مذاهب درباره برابری دیه مسلمانان و غیرمسلمانان بررسی شد

پژوهش رمز دستیابی به اهداف کشور است

یک مدیر زن رییس سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین شد

رادیواکتیو در بدن آیت الله هاشمی، 10 برابر حد مجاز بوده است

بیمار مبتلا به ام اس مشعل دار تیم ملی ایران در المپیک زمستانی

رهبران فتح با سیدحسن نصرالله دیدار کردند

دریافت گواهینامه استاندارد رسیدگی به شکایات مشتریان توسط بانک آینده

ایندیپندنت: تیم بن سلمان، تیم بازنده خاورمیانه است

آزمون خودشناسی: آستانه گذشت شما چقدر است؟

شمخانی: رسانه‎ها با مصونیت قضایی تام، مفاسد را افشا کنند

پایان «دوشنبه های بنفش» در بابلسر/ کافه های متخلف پلمب شدند +تصاویر

کولایی: در کنفرانس امنیتی تهران به دنبال بررسی جنبه های نرم امنیت هستیم

مدیرکل جدید توسعه منابع انسانی وزارت کشور منصوب شد

« احمد طاهر سلطانی» به عنوان« مسوول دبیرخانه هیأت مرکزی (مدیرکل) گزینش» منصوب شد

آموزش و پرورش خوزستان اقدامات موثری در راستای پیشبرد اهداف آموزشی انجام داده است

امکان دسترسی دولت به اطلاعات گوشی های رجیستر شده، کذب محض است

تصویر «کیم جونگ اون» در غزه

ابراهیمی نژاد در نامه به برخورداری: حرکت شنیع پاک کنندگان پرچم اسراییل را طبق قانون و بدون اغماض پاسخ دهید

واقعیت تعطیلی کارخانه ماشین آلات صنعتی تراکتورسازی ایران چیست؟

برای نخستین بار با حکم وزیر جهاد کشاورزی صورت گرفت انتصاب یک زن به ریاست سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین

بافت های ناکارآمد شهری رو به افزایش است

اعضای هیات رییسه شورای هرمزگان انتخاب شدند

پیام دبیر ستاد عالی کانون های مساجد به مناسبت «روز پژوهش»

خسارت بیش از 6 هزار خانه مددجویان کمیته امداد امام خمینی در زلزله

سرلشکر باقری از موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس بازدید کرد

بهره پایین استان مرکزی از درآمد بالای حمل ونقل

گزارش / نقدی به یک اعتراض

بررسی طرح صدور چک در جلسه این هفته کمیسیون حقوقی- قضایی مجلس

اگر امکان جذب اعضای هیات علمی جدید به ما بدهند، فضایی برای استقرار آن ها نداریم

سایت حامی دولت: نهاوندیان جایگزین سیف در بانک مرکزی می شود

ضرورت برابری دیه مسلمانان و غیرمسلمانان بررسی شد

 آیت الله سیدان: انسان هر چقدر هم آلوده به گناه و معصیت باشد حق نا امیدی ندارد

ابلاغ قانون عضویت ایران در مجمع مقامات مالیاتی کشورهای اسلامی

آخرین وضعیت شورای سیاست گذاری اصلاح طلبان از زبان موسوی لاری

رییس کمیسیون فرهنگی مجلس: حوزه علمیه قم باید جهت دهنده قوانین در حال تصویب در مجلس باشد

اظهارات سخیف نماینده «آمریکا» در سازمان ملل ناشی از بی اطلاعی وی است

لزوم توجه پژوهشگاه میراث فرهنگی به حوزه های گردشگری و صنایع دستی

افتتاح مراکز توان بخشی، کاردرمانی و فیزیوتراپی در مناطق زلزله زده کرمانشاه

سه چهارم آمریکایی ها معتقدند که ترامپ به وعده هایش عمل نکرده است

برترین دستگاه های فعال در عرصه نماز تجلیل شدند

دکتر لاریجانی؛ صندلی خودروها استاندارد نیست کمردرد می‎گیریم + فیلم

چراغ سبز شمخانی به رسانه‎ها درباره افشای مفاسد

نماینده آمریکا در سازمان ملل درکی از مسائل نظامی ندارد

از بودجه تا مشارکت در پویش وقف قرآنی در اخبار معارفی رسانه ها

وزیر اطلاعات؛ با افرادی که دست به اسلحه شوند، برخورد قاطع می کنیم

ولایتی؛ ایران به عنوان قدرت اول منطقه در حال تثبیت است

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)

دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)