تاسیس جزیره «چسب هل» بیخ گوش مسئولان وزارت کار!

درست شبیه برخی از فیلم های هندی؛ از آن فیلم ها که در آن اربابی رعیت ها را به استثمار می کشد و قوانین و مقررات و پلیس هم کنار نشسته و مانعش نمی شوند، - به این موارد تعجب برانگیز و باور نکردنی، انبوهی از بندهای قانونی دیگر که در تصویری متفاوت منتشر شده و در صحت آن تردیدهایی وجود دارد را می توان افزود که برخی شان از فرط زشت بودن و تعارض با حقوق اولیه کارگران و حتی کرامت انسانی افراد، بهتر است بازنشر نشوند و در همان چهاردیواری کارخانه یاد شده بمانند!اما مگر چهاردیواری یک کارخانه، محل حکومت بلامنازع مالک آن کارخانه است که بتوان هر قانونی را برایش وضع نمود و به اجرا در آورد؟ آیا به صرف اینکه بخش خصوصی در کاری سرمایه گذاری کرده و با دایر کردن کارخانه یا مجموعه های اقتصادی اشتغال زایی کند، می توان وی را مخیر به اعمال هر قانونی بر کارگران دانست و به وی اجازه داد هرجور که دلش می خواهد کرامت کارگران را تحت تاثیر قرار دهد؟قانون در این باره چه می گوید و چه حدی از اختیار برای فعالان بخش خصوصی قائل است؟ آیا بر اساس قانون می توان فردی که قرارداد دارد را به دلیل سر بلند کردن هنگام ورزش یا کار یا حتی اقامه نکردن نماز از کار بی کار کرد و عذرش را خواست؟ پس تکلیف قرارداد و الزامات آن چه می شود و ناظران بیمه ها کجای ماجرا قرار دارند؟از اینها م�