سید مهدی الوانی, میر علی سید نقوی, رضا زارع بزرگ ابادی جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری

هدف پژوهش حاضر، طراحی یک مدل جانشین پروری با توجه به شایستگی های محوری مورد نیاز مدیران کلیدی سازمان است تا شایسته سالاری را در بلند مدت تصمین کند.

- چکیده هدف پژوهش حاضر، طراحی یک مدل جانشین ­پروری با توجه به شایستگی ­های محوری مورد نیاز مدیران کلیدی سازمان است تا شایسته سالاری را در بلند مدت تصمین کند.

جانشین­ پروری به عنوان یک سازوکار راهبردی در تداوم حیات سازمان ها در طول زمان اهمیت زیادی دارد و تربیت مدیران کلیدی متناسب با برنامه ­های راهبردی سازمان را به گونه ­ای هدف­ گذاری می کند که توانمندی مدیران هم راستا با تحولات محیطی و بلوغ سازمانی ارتقا یابد.

این پژوهش در جامعه آماری مدیران سازمان اقتصادی کوثر و در سطح کل جامعه (مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره شرکت­ های سازمان و مدیران عالی ستادی) انجام شد.

نوع پژوهش توسعه ­ای - کاربردی و توصیفی - پیمایشی است.

پژوهشگر با استفاده از پرسشنامه خودساخته که پایایی و روایی آن به وسیله ارزیابی آماری با مدل کالموگروف اسمیرنوف یک و دو گروهی و کروسکال والیس سنجیده شد، اقدام به جمع ­آوری داده ها کرد.

نتایج، فرضیه های طراحی شده را تأیید می کند و در این میان شایستگی محوری، شناسایی شرح شغل بالاترین تأثیر را در جانشین­ پروری و توانمندی نیروی انسانی بالاترین تأثیرگذ