امنیت شغلی کارگر روی کاغذ تامین نمی شود

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار ابراز امیدواری کرد: بخشنامه امنیت شغلی کارگران صرفا روی کاغذ نباشد و ضمانت اجرایی لازم را داشته باشد تا بتواند مشکلات کارگران را به طور ریشه ای حل کند.

- علی خدایی در گفت وگو با ایسنا، درباره بخشنامه امنیت شغلی کارگران که سال گذشته از سوی وزیر کار ابلاغ شد، گفت: آنچه مسلم است باید ببینیم این بخشنامه با چه ادبیات و چه نیتی نوشته شده است.

یکی از مفاد این بخشنامه موضوع اجرای تبصره ماده 7 قانون کار بود که کارفرمایان را مکلف می کرد یک نسخه از قراردادهای کار را به کارگر و یک نسخه را به اداره کار محل ارائه دهند.

وی ادامه داد: این امر جلوی امضای قراردادهای سفید را می گرفت و نظرمان این بود که اگر کارفرما در این خصوص کوتاهی کرد، به عنوان یک ضمانت اجرایی مناسب در مواقعی که کارگر از کارفرما شکایت داشت، دیده شود.

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار خاطرنشان کرد: متاسفانه در بخشنامه سال گذشته این ضمانت اجرایی دیده نشده بود، لذا انتظار داریم در مراحل تدوین چنین بخشنامه ها و آیین نامه هایی که به کارگران مربوط است از نظرات و پیشنهادات تشکل ها استفاده و سه جانبه گرایی رعایت شود.

به اعتقاد خدایی بخشنامه ای که جنبه عملیاتی نداشته و صرفا روی کاغذ باشد، ضمانت اجرایی لازم را هم ندارد و نمی تواند مشکلات کارگران ر�