ابهام زدایی از وضعیت یک حکم حقوقی

موضوع پرداخت مغایر با قانون حکم حقوقی فوق العاده نوبت کاری، این روزها دوباره در اولویت اخبار حوزه پرستاری قرار گرفته است و سازمان نظام پرستاری تاکید دارد که در این زمینه خلافی صورت گرفته و حق پرستاران در زمینه دریافت فوق العاده نوبت کاری به درستی رعایت نشده است، - اما وزارت بهداشت نظری متفاوت ازا آنها دارد.

به گزارش ایسنا، آیین نامه فوق العاده نوبت کاری کارمندان سابقه ای 10 ساله دارد؛ برای اولین بار در قانون خدمات کشوری مصوب سال 86 به موضوع نوبت کاری کارمندان پرداخته شد.

در سال 1395 نیز مجددا و به تفصیل آیین نامه فوق العاده کاری و هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان به تصویب هیئت وزیران رسید.

طبق آن پنج گروه از کارمندان می توانند از این حکم حقوقی برخوردار باشند؛ گروه اول کارمندانی هستند که در نوبت دائم یعنی شب تا صبح کار می کنند و فوق العاده نوبت کاری آنها باید معادل ریالی 30 درصد حق شغل آنها است.

همچنین برای گروه دوم که در نوبت چرخشی منظم یعنی صبح تا عصر و شب تا صبح فعال هستند این فوق العاده 28 درصد حق شغل محسوب می شود.

گروه سوم نیز در سه نوبتی چرخشی یعنی صبح تا عصر، عصر تا شب یا شب تا صبح کار می کنند و باید برابر 26 درصد حق شغل خود فوق العاده کاری دریافت کنند.