سه شاخص مهم مدیریت انقلاب

ما جز با کار جهادی و کار انقلابی نخواهیم توانست این کشور را به سامان برسانیم.

در همه ی بخش ها، کمربسته بودنِ مثل یک جهادگر لازم است ؛ این اگر بود، - کارها راه می افتد؛ این اگر بود، بن بست ها باز می شود، شکافته می شود؛ [یعنی] کار فراوان، پُرحجم و باکیفیّت و مجاهدانه و انقلابی.

سابقه­ ی طرح مفهوم مدیریت جهادی و یا انقلابی در ادبیات رهبر انقلاب، سابقه­ ای حداکثر چهار ساله دارد.

اگر چه زمینه های صورت­ بندی و طرح این مفهوم را می­ توان با نیاز انقلاب اسلامی و بسط ید تکنوکراتیسم مرتبط دانست1 اما مصداق آن بازگشت می­ کند به تجربه­ ای که انقلاب اسلامی در صدر انقلاب اسلامی، در سیاستگذاری و مدیریت مسئله های اجتماعی داشته است.

مدیریت جهادی/ انقلابی که این روزها بر آن تأکید می­ شود، یک مفهوم فاقد مابه ازاء تاریخی نیست.

تجربه­ ی مدیریتی صدر انقلاب اسلامی در نهادهای بی­ بدیلی که تحت عنوان نهادهای انقلاب اسلامی ایجاد شد، کمک شایانی به درک زوایای این مفهوم خواهد کرد.

اگرچه امروزه بیشتر نهادهای انقلاب منحل و یا در نهادهای بروکراتیکِ موجود مضمحل و بعضا به ضد خود تبدیل شده­ اند2 اما تجربه ی پیدایش، عملکرد و کارآمدی آن­ها در صدر انقلاب تجربه­ ای پردامنه و قابل توجه است.