حسین زارع، آزیتا سلاجقه، ناهید اوجاقی رابطه ابعاد هفت گانه هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارمندان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد هفت گانه هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارمندان انجام گرفته است.

- رابطه ابعاد هفت گانه هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارمندان این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد هفت گانه هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارمندان انجام گرفته است.

چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد هفت گانه هوش سازمانی و توانمندی های روان شناختی کارمندان انجام گرفته است.

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است.

جامعه آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل 392 نفر است.

داده های حاصل از 173 پرسشنامه تحلیل شد.

برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامه توانمندی روان شناختی مشتمل بر 15 گویه به کار گرفته شد.

یافته های این پژوهش نشان داد طبق مدل تحلیل مسیر اثر مستقیم تمامی مؤلفه های هوش سازمانی بر توانمندی روان شناختی با احتمال 95 درصد مثبت و معنادار است.

همچنین، با توجه به نتایج شاخص های نیکویی برازش، ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب (0/089) و ریشه استاندارد شاخص نیکویی برازش (0/99) و شاخص تعدیل شده نکویی برازش (0/97) نشان می دهند مدل از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار است.