حسین حیدری، دکتر وحید خاشعی تحلیل رابطه بین ویژگی های شغلی و سازگاری شغلی دانش آموختگان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و سازگاری شغلی دانش آموختگان تازه وارد به بازار کار انجام شد.

- تحلیل رابطه بین ویژگی های شغلی و سازگاری شغلی دانش آموختگان این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و سازگاری شغلی دانش آموختگان تازه وارد به بازار کار انجام شد.

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و سازگاری شغلی دانش آموختگان تازه ­وارد به بازار کار انجام شد.

نمونه پژوهش شامل 94 نفر از دانش ­آموختگان دانشگاه های دولتی شهر کرمانشاه بود.

داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد گردآوری و با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی تحلیل شد.

یافته ها حاکی از آن است که ویژگی های شغل بر سازگاری شغلی و رضایت شغلی تأثیر مستقیم دارد.

رضایت شغلی نیز به صورت واسطه ای بر سازگاری شغلی مؤثر است.

بر اساس یافته های پژوهش برای سازگاری شغلی سه متغیر هویت شغلی، استقلال عمل و بازخورد تأیید شد.

دستاوردهای این مطالعه اتمامِ حجت و اخطار بسیار جدی به دانشگاه هاست، چرا که آنها در سرفصل های تحصیلی دانشجویان برنامه ای برای آینده شغلی آنان در نظر نگرفته­ اند و هیچ سازکار روشنی که آن ها پس از دانش­ آموختگی بتوانند از دانش فنی خود استفاده کنند، در اختیار آن ها قرار نداده اند.