علی نصر اصفهانی، مجتبی فرخی، زینب امیری تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان انجام شده است.

جامعه آماری پرستاران بیمارستان شریعتی تهران است.

- چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان انجام شده است.

جامعه آماری پرستاران بیمارستان شریعتی تهران است.

اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.

برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه محقق ساخته بر اساس پرسش نامه استاندارد سرمایه اجتماعی استون (2001) و پرسش نامه استاندارد توانمندسازی کارکنان، اسپرتیزر (1996) استفاده شد.

روایی پرسش نامه به صورت روایی صوری مشخص گردید.

برای تعیین پایایی پرسش نامه از آلفای کرونباخ استفاده شد، آلفای محاسبه شده برای پرسش نامه سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان به ترتیب 0/85 و 0/78 محاسبه شد.

جهت آزمون فرضیات پژوهش از روش معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار Amos18 استفاده گردید.

نتایج پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی با مقدار ضریب مسیر 0/76 و مقدار (CR) 3/69 بر توانمندسازی کارکنان تأثیرگذار است.

نتایج فرضیات فرعی پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی با مقدار ضریب مسیر 0/69 بر احساس شایستگی، با ضریب مسیر 0/84 بر احساس معناداری، با ضریب مسیر 0/72 بر احساس مؤثر بودن و با ضریب مسیر 0/75 بر داشتن حق انتخاب تأثیرگذار است.