مدیران خصولتی انتصاب دولتی مزایای خصوصی

با اجرای اصل چهل و چهار و آغاز خصوصی سازی در ادبیات مدیریتی کشور واژه جدیدی به نام خصولتی ایجاد شد .

خصولتی ها مثل شتر مرغ هستند اگر بگویی شیر بده می گویند مرغیم واگر بگویی تخم بگذار می گویند شتریم .

- مزایای هر دوبخش را دارند و معایب آن را خیر در انتصاب مدیران خصولتی روابط بر ضوابط پیشی می گیرد و اصولا شایسته سالاری مد نظر قرار نمی گیرد (مگر موارد استثنا) امکانات گسترده دولتی در اختیار آنان است و محدودیتهای نظارتی وجود ندارد.

حقوق مدیران شایسته و بهرور بخش خصوصی را دریافت می کنند ولی بهروری در کار نیست.

خلاصه بخش خصولتی آخرین میخها را بر تابوت خصوصی سازی در کشور می زند.

به گزارش تابناک اقتصادی احمد توکلی در کانال شخصی خود در تلگرام نوشت :" به فلان مسئول عالی رتبه دولتی اعتراض کردم که چرا باید 35 میلیون تومان حقوق ماهانه دریافت کنی؟گفت من نه سهام دارم و نه کار اقتصادی می کنم و نه درس می دهم.

اگر این حقوق را نگیرم باید این کار را رها کنم.

گفتم مگر چقدر خرج داری که به کمتر از این راضی نیستی؟.

حرف بینمان زیاد زده شد.

آخر سر گفت به خاطر شما 7 میلیون تومان از حقوقم را کم می کنم و رفت.

" این در حالیست که عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی چند شب پیش در برنامه ویژه خبری از حقوق چهل تا پنجاه میلیون تومانی مدیران بانکی خبر �