یک روانشناس در گفت وگو با فارس: استرس شغلی از عوامل مهم ناتوان کننده کارکنان است

استرس شغلی بخشی از نیروی کار را ناتوان و زیان مالی بسیاری به سازمان ها وارد می کند.

در این میان شناسایی وضعیت، پایش های ادواری استرس های شغلی بهترین رویکرد تنظیم ساز و کارهایی برای پیشگیری به هنگام در آغاز استرس شغلی است.

- امیرمحمد شهسوارانی،روانشناس در گفت وگو با خبرنگار بهداشت و درمان "، با بیان اینکه طبق تعریف سازمان بهداشت جهانی استرس شغلی ناشی از عدم تناسب الزامات و خواسته های شغلی با توانمندی ها و منابع در دسترس کارکنان است، اظهار داشت: استرس شغلی قابلیت های فرد را به چالش می کشد و بر این اساس می توان گفت که استرس شغلی اغلب شامل تمام عوامل ناتوان کننده کارکنان در محیط های کاری است.

وی با اشاره به آمارهای منتشر شده جهانی درباره تأثیر استرس شغلی بر ناتوان سازی کارکنان، گفت: آمارهای منتشرشده جهانی نشان می دهد استرس های شغلی علاوه بر ناتوان سازی بخشی از نیروی کار، ضرر و زیان های مالی بسیاری از نظر اقتصادی به سازمان ها و نهادها وارد می کند.

این متخصص حوزه بهداشت روان تصریح کرد: بهترین رویکرد، تنظیم ساز و کارهایی برای پیشگیری و مداخلات به هنگام در آغاز استرس شغلی است.

اساسی ترین گام در این زمینه شناسایی و ارزیابی وضعیت مشاغل گوناگون، سنجش های مختلف توسط ابزارهای ویژه استرس شغلی در مشاغل مختلف و پایش های ادواری استر